ماندگاری زاگرس در باشگاه هزار تومانی‌ها پتروشیمی زاگرس به ازاء هر سهم ۱۱۰۰ تومان سود تقسیم کرد
مجمععمومی عادی سالیانه شرکت پتروشیمی زاگرس برای سال مالی منتهی به 29/12/1401 با حضور نماینده سازمان بورس‌واوراق‌بهادار، حسابرس و بازرس قانونی و حضور بيش از ۹۱ درصد از سهامداران این مجموعه صبح امروز سه‌شنبه ۲۷ تیر ماه ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های بین‌المللی هتل المپیک تهران برگزار شد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از پایگاه خبری اقتصاد ملت؛ این مجمع به ریاست دکتر رحیم اسماعیلی‌دانا به عنوان نماینده سهامدار عمده تشکیل و با دعوت از دیگر اعضاء هیأت‌رئیسه از سوی وی با توجه به درصد سهامداران حاضر در مجمع به طور رسمی آغاز شد.
دکتر متین دیداری مدیرعامل و نائب‌رئیس هیات‌مدیره شرکت پتروشیمی زاگرس در ابتدای این مجمع گزارش عملکرد و دستاوردهای شرکت در سال مالی منتهی به 29/12/1401 شامل تولید، فروش، حمل، اقدامات مالی، دستاوردها و دیگر اقدامات مهم صورت گرفته سال مالی فوق و برنامه‌های آتی این شرکت را به مجمع ارائه کرد.
پس از قرائت گزارش مدیرعامل شرکت پتروشیمی زاگرس؛ بازرس قانونی و حسابرس به ارائه گزارش خود به مجمع پرداخت و پاسخ‌های لازم از سوی مدیران شرکت بر اساس بندهای مطرح شده و همچنین سوال‌های سهامداران به مجمع ارائه شد و با تأیید سهامداران صورت‌های سال مالی منتهی به 29/12/1401 به تصویب مجمععمومی رسید.
بر اساس این گزاش مجمععمومی عادی سالیانه شرکت پتروشیمی زاگرس همچنین پرداخت سود ۱۱۰۰۰ ریال را برای هر سهم در سال مالی منتهی 29/12/1401 به تصویب و نحوه پرداخت آن را مطابق اطلاعيه منتشره از سوی شركت در سامانه کدال اعلام کرد.
همچنین روزنامه اطلاعات به عنوان روزنامه کثیرالانتشار شرکت و مؤسسه حسابرسی حافظ گام به عنوان بازرس قانونی و حسابرس اصلی و مؤسسه حسابرسی بهراد مشار به عنوان بازرس قانونی و حسابرس علی‌البدل برای سال مالی منتهی به 29/12/1401 انتخاب شدند.
جلسه مجمععمومی عادی سالانه شركت پتروشيمی زاگرس در ساعت ۱۲:۴۵ خاتمه يافت و بلافاصله جلسه مجمععمومی فوق‌العاده شرکت پتروشیمی زاگرس با حضور سهامداران به منظور تطابق اساسنامه شرکت با نمونه اساسنامه سازمان بورس‌واوراق بهادار تشکیل و دستور جلسه به تصویب مجمععمومی فوق‌العاده رسید و در ساعت ۱۳ نیز پایان یافت.
مجمععمومی پتروشیمی زاگرس با رضایت سهامداران پایان یافت
بی‌چالش‌ترین و آرام‌ترین مجمععمومی پتروشیمی کشور با رضایت تمامی سهامداران و تشکر از عملکرد مدیرعامل این مجموعه برگزار شد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از اقتصاد ملت؛ مجمععمومی عادی سالیانه پتروشیمی زاگرس در کمال آرامش و رضایتمندی سهامداران این شرکت برگزار شد.
بر اساس این گزارش مجمععمومی عادی سالیانه پتروشیمی زاگرس صبح امروز سه‌شنبه ۲۷ تیر ماه ۱۴۰۲ با حضور سهامداران قدرشناس این شرکت با حفظ کرامت و احترام به سهامداران برگزار شد که در پایان مجمع رضایتمندی سهامداران را به دنبال داشت.
این در حالی است که با وجود تغییرات نرخ خوراک و افزایش بی‌رویه آن؛ بی‌چالش‌ترین مجمععمومی صنعت پتروشیمی کشور به نام پتروشیمی زاگرس رقم خورد؛ به طوری که در پایان جلسه مجمععمومی عادی سالیانه این شرکت سهامداران از عملکرد و دستاوردهای پتروشیمی زاگرس در سال مالی گذشته ابراز رضایت کامل و از اقدامات و پیگیری‌های شایسته دکتر متین دیداری مدیرعامل و نائب‌رئیس هیات‌مدیره این شرکت در حفظ منافع صاحبان سهام قدردانی کردند.
دکتر دیداری در این مجمع به تمامی سوالات و دغدغه‌های سهامداران در خصوص نرخ خوراک پاسخ داد و همچنین گزارش کاملی از پیگیری‌های صورت گرفته به صورت مستند در این حوزه به سهامداران ارائه داد.
گفتنی است شرکت پتروشیمی زاگرس در سالی که با چالش جدی افزایش نرخ خوراک رو‌به‌رو است؛ موفق شد با عملکرد و اقدامات راهبردی خود رضایت سهامداران را به طور کامل به دست آورد تا شاهد برگزاری بی‌چالش‌ترین و آرام‌ترین مجمععمومی صنعت پتروشیمی کشور باشیم
پتروشیمی گچساران، جلوه‌ای از هنر ملت ایران در تبدیل تهدید به فرصت است
به گزارش بورس و بانک و به نقل ازروابط عمومی پترول، دکتر سید ابراهیم رئیسی ظهر امروز دوشنبه در جریان دور دوم سفرهای استانی دولت مردمی به مقصد کهگیلویه و بویراحمد، در آیین آغاز عملیات راه‌اندازی پتروشیمی گچساران ضمن تقدیر و تشکر از مهندس اوجی و دکتر علی عسکری و همه مسئولان، مدیران، پیمانکاران، مشاوران، متخصصان و کارگران، این پروژه بزرگ صنعتی را گامی مهم در جهت رشد تولید، افزایش اشتغال و امیدآفرینی در مردم دانست.
دکتر رئیسی «تولید زنجیره‌ای»، «طراحی، مهندسی، ابزار و تجهیزات استفاده شده تماما ایرانی» و «افزایش 3 هزار نفری اشتغال» را از جمله ویژگی‌های مهم مجتمع پتروشیمی گچساران برشمرد و افزود: همچنین بهره‌برداری از این پروژه منجر به جلوگیری از هدر رفت ثروت ملی و گاز مشعل‌ها و مانع آلایندگی خواهد شد که اقدامی بسیار ارزشمند است.
رئیس جمهور با تاکید بر اهمیت نقش شرکت‌های بزرگ صنعتی در توسعه و تامین نیازهای شهرهای محل احداث در قالب مسئولیت اجتماعی تصریح کرد: بیش از 2 هزار و 600 میلیارد تومان برای مصوبات استان از محل مسئولیت اجتماعی شرکت‌های بزرگ تصویب شده و طبعا مجتمع پتروشیمی گچساران نیز باید در این راستا و در جهت رفع نیازهای مختلف استان کهگیلویه و بویراحمد و به‌ویژه شهرستان گچساران به وظایف خود عمل کند.
دکتر رئیسی با بیان اینکه بخش قابل توجه و کار اصلی در تکمیل این پروژه بزرگ صنعتی در دولت مردمی محقق شده، از همه مدیران، مهندسان، کارشناسان نخبه و متعهد و کارگران پرتوان و خانواده‌های آنان که در گرمای 50 درجه به‌صورت چند شیفته برای تکمیل پتروشیمی گچساران همت گماردند، تشکر و قدردانی کرد.رئیس جمهور همچنین جذب 17هزارمیلیارد سرمایه برای تکمیل این پروژه را اقدامی بسیار مهم و شایسته تقدیر دانست.
دکتر رئیسی مجتمع پتروشیمی گچساران را جلوه‌ای از شعار ما می‌توانیم و تبدیل ظرفیت‌های کشور به ثروت توصیف کرد و گفت: ملت ایران این هنر را دارد که تحریم و تهدید را به فرصت و ثروت تبدیل کند و تکمیل و بهره‌برداری از این پروژه یکی از جلوه‌های این هنر ملت ایران است.
پرداخت وام ۳۰ میلیون تومانی به بازنشستگان از همین هفته /قدردانی از تیم مدیریتی شرکت سنگ آهن
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد از پرداخت وام ۳۰ میلیون تومانی به بازنشستگان خبر داد و گفت: این وام از همین هفته پرداخت می شود.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از مرکز اطلاع رسانی شرکت سنگ آهن مرکزی، حجت کاظمی، عصر روز شنبه در آیین تجلیل از بازنشستگان شرکت سنگ آهن مرکزی ایران که با حضور محمدرضا فلاحتی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد، مجتبی حمیدیان، مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران، ابوالقاسم دهقان، فرماندار بافق و جمعی از مدیران ومسوولان شهرستان در سالن همایش های شهرک آهنشهر بافق برگزار شد با بیان این مطلب اظهار کرد: از تیم مدیریتی شرکت سنگ آهن برای پایدار نگه داشتن شرکت در بحران های داخلی و خارجی تشکر و قدردانی ویژه می کنم . این تیم توانست شرکت سنگ آهن مرکزی را در برهه ای که کشور با قطعی برق مواجه بود و از سویی جنگ روسیه و اوکراین موجب متلاطم شدن بازار فولاد شده بود پایدار نگه دارد و از بحران ها عبور کند.
وی امضا تفاهمنامه همکاری با سازمان انرژی اتمی را اتفاقی بزرگ برای شرکت سنگ آهن خواند و افزود: هم اکنون حدود ۲۰۰ میلیون تن سنگ شناسایی شده که برای سالهای متمادی می تواند خوراک مورد نیاز شرکت را تامین کند. بی شک این اتفاق مهم با تلاش و همت تیم مدیریتی شرکت سنگ آهن انجام شده است.
کاظمی در بخش دیگری از سخنانش به مطالبات بازنشستگان اشاره کرد و گفت: یکی از مطالبات به حق بازنشستگان همسان سازی است که در این زمینه کارگروهی برای پیگیری تشکیل شده و امیدواریم به زودی پیگیری های این کارگروه به نتیجه برسد و بازنشستگان حق خود را دریافت کنند.
وی در خصوص جذب فرزندان بازنشستگان نیز اظهار کرد: از مدیریت محترم شرکت سنگ آهن و هیات مدیره شرکت می خواهم که در این زمینه مساعدت های لازم را انجام دهند و اولویت را برای جذب فرزندان تحصیل کرده بازنشستگان و شاغلان قرار دهند.
کاظمی همچنین از پرداخت کلیه معوقات بازنشستگان فولاد تا پایان شهریور ماه خبر داد و گفت: برای سفرهای زیارتی بازنشستگان نیز تسهیلاتی در نظر گفته شده و امیدواریم به زودی این سفرها بدون پرداخت هیچ هزینه ای انجام شود.
وی در خصوص سهام ترجیحی نیز تصریح کرد: زمانی که شرکت سنگ آهن به صندوق فولاد واگذار شد قرار بر این بود که ۵ درصد سهام شرکت به کارکنان و بازنشستگان تعلق گیرد اما در آن زمان از این سهام استقبال نشد و تنها ۹ دهم درصد خریداری کردند و حدود ۴.۱ درصد باقی ماند.
کاظمی اضافه کرد: اگر سهام ترجیحی بعد از یکماه به فروش نرسد سازمان بورس می تواند آن را به فروش برساند اما این موضوع را متوقف کردیم و در تلاشیم تا راهکاری حقوقی برای تعلق گرفتن این سهام به بازنشستگان و کارکنان شرکت پیدا کنیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با بیان اینکه در حوزه صندوق های بازنشستگی دچار مشکلات عدیده ای هستیم تصریح کرد: یکی از ابر چالش ها در حوزه سیاست های کلان کشور بحران در صندوق های بازنشستگی است که عوامل زیادی در آن دخیل هستند.
وی به بدهی ۵۳ هزار میلیارد تومانی دولت هم اشاره کرد و گفت: باید نمایندگان شهرها و مناطقی مانند کرمان، یزد، مازندران، گیلان و ... خواستار "پراخت" بدهی دولت شوند و از آن بخواهند که بار مالی ایجاد شده را تامین کند.
بهره گیری از ظرفیت معنوی و تخصصی بازنشستگان
مجتبی حمیدیان، مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران نیز در این مراسم ضمن خوشامد گویی به بازنشستگان شرکت گفت: تجلیل از بازنشستگان تجلیل از خدماتی است که امروز نتایج آن را در قالب پیشرفت های صنعتی و فعالیت های اقتصادی کشور می بینیم.
وی افزود: امیدواریم بتوانیم از ظرفیت های معنوی و تخصصی تمامی بازنشستگان عزیز بهره ببریم و آینده روشنی برای شرکت سنگ آهن و تمامی مردم شریف بافق رقم بزنیم
حمیدیان با اشاره به ابلاغ و پیگیری طرح جامع تکریم بازنشستگان تصریح کرد: شرکت سنگ آهن مرکزی برنامه هایی برای ارتقا رفاه و سلامت بازنشستگان اجرا کرده که امیدواریم به زودی در قالب طرح جامع تکریم بازنشستگان این برنامه ها بیش از پیش توسعه پیدا کند.
موفقیت آزمایشگاه فولادسازی فولاد هرمزگان بین 14 آزمایشگاه فولادسازی کشور
رئیس آزمایشگاه‌های فولادسازی و مرکزی فولاد هرمزگان گفت: شرکت فولاد هرمزگان توانست در آزمون مهارت مستقل PT (Proficiency Test) در بین 14 آزمایشگاه فولادی کشور، بهترین نتیجه را به خود اختصاص دهد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان ؛اژدی بهرامی بیان کرد: یکی از مهم‌ترین ابزار حصول اطمینان از اندازه‌گیری‌ها و کیفیت خدمات آزمایشگاه‌ها، ارزیابی عملکرد فنی آن‌ها به شمار می‌رود. سنجیده‌ترین شکل این ارزیابی شرکت در آزمون‌های مهارت مستقل (Proficiency Test) است.
وی افزود: آزمون مهارت روشی است که در آن نتایج آزمایشگاه در مقایسه با سایر آزمایشگاه‌های مشابه، به‌وسیله مرجع بی‌طرف (PT Provider) ارزیابی می‌شود. این مرجع مستقل بر اساس الزامات استاندارد ISO-IEC17043 به مقایسه منظم نتایج یک آزمایشگاه با مقادیر اقدام تحت آزمون می‌پردازد.
رئیس آزمایشگاه‌های فولادسازی و مرکزی فولاد هرمزگان تصریح کرد: در آخرین مقایسه PT که از 14 آزمایشگاه فولادی در کشور انجام شد، آزمایشگاه شرکت فولاد هرمزگان موفق شد بهترین نتیجه را در بین این آزمایشگاه‌ها کسب کند.
بهرامی در پایان از حمایت‌های معاونت تکنولوژی و توسعه، مدیریت کنترل کیفی و آزمایشگاه‌های شرکت فولاد هرمزگان و زحمات تمامی کارکنان آزمایشگاه قدردانی کرد.
مدیریت ریسک‌های ایمنی و بهداشت در سازمان
در دنیای امروزی ارتقای بهره‌وری برای امکان حضور و ادامه آن در صحنه رقابت، الزامی است. در همین خصوص، وجود محیط‌های کاری ایمن یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های لازم برای رسیدن به بهبود مستمر بهره‌وری به شمار می‌رود.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان ؛از طرف دیگر با افزایش سرعت توسعه علوم و معرفی مواد و فناوری‌های جدید، هر لحظه معضلات جدیدتری در محیط‌های کاری پدیدار می‌شوند که مطمئناً مقابله با آن‌ها و کنترل ریسک‌های غیرقابل‌قبول آن‌ها، نیازمند آگاهی از رویکردها، شیوه‌ها و تکنیک‌های جدید در این حیطه است. هرچند در دهه‌های اخیر با گسترش پهنه‌های علوم و دست‌یابی به فناوری‌های مدرن، روزبه‌روز از معضلات و گرفتاری‌های انسان کاسته می‌شود؛ ولی کم‌توجهی به اصول بنیادی و اولیه توسعه پایدار باعث شده همچنان تعداد بسیار زیادی در محیط‌های کاری، زندگی روزمره، مسیرهای مختلف، تفریح و… جان خود را از دست بدهند، حجم عظیمی از دارایی‌های سخت‌افزاری از بین برود، صدمات جبران‌ناپذیری بر محیط زیست وارد گردد و یا اعتبار چندین‌ساله سازمان‌ها و حتی جامعه خدشه‌دار شود.
چرا داشتن استراتژیک مدیریت ریسک در سازمان اهمیت دارد؟
1.اثربخشی عملیاتی و تداوم یک کسب‌وکار؛
2.محافظت از دارایی‌های سازمان؛
3.رضایت و وفاداری کارکنان و مشتری؛
4.تحقق منافع و رسیدن به اهداف موردنظر؛
5.افزایش میزان سودآوری.
یکی از برنامه‌های مهم بهبود در حوزه ایمنی و بهداشت در شرکت فولاد هرمزگان، فرایند مدیریت ریسک‌ها بوده که در راستای ارتقای ایمنی و بهداشت کارکنان تدوین و پیاده‌سازی شده است. این فرایند به‌عنوان محور اصلی سیستم ایمنی و بهداشت در سازمان، با شناسایی خطرات و اولویت‌بندی آن‌ها، نقش بسزایی در پیشگیری و کاهش حوادث در محیط کار دارد.
فرایند مدیریت ریسک شامل شناسایی خطرات، ارزیابی ریسک و تعیین اقدامات اصلاحی است که در این خصوص، گردش‌کار شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌های عملیاتی از منظر ایمنی و بهداشت تدوین و پیاده‌سازی شده است. فرایند ارزیابی ریسک‌های ایمنی و بهداشت هرساله با مشارکت کارکنان واحدهای سازمان موردبازنگری قرار می‌گیرد و سیاست‌گذاری در خصوص نحوه برخورد با ریسک‌ها مشخص می‌گردد؛ سپس اقدامات اصلاحی لازم در این زمینه تعریف و پیاده‌سازی می‌شوند.
مدل مدیریت ریسک‌های ایمنی و بهداشت در شرکت فولاد هرمزگان:
تعیین دامنه یا محدوده کاری: تعریف پارامترهای داخلی (نقش‌ها و مسئولیت‌ها، خط‌مشی و اهداف، فرهنگ سازمان، منابع و…) و خارجی (محیط سیاسی، اقتصادی اجتماعی و قانونی و…) هنگام اداره کردن ریسک و تنظیم دامنه کاربرد و معیار ریسک برای خط‌مشی در نظر گرفته می‌شوند.
شناسایی ریسک: فرایند یافتن، به رسمیت شناختن و توصیف ریسک‌ها.
تحلیل ریسک: فرایندی برای درک ماهیت ریسک و تعیین سطح آن و پایه‌ای برای سنجش ریسک و تصمیماتی برای برخورد با آن را فراهم می‌سازد.
ارزش‌یابی ریسک: فرایند مقایسه نتایج تحلیل ریسک با معیارهای آن برای تعیین اینکه آیا ریسک قابل‌قبول یا قابل‌تحمل است.
استراتژی برخورد با ریسک‌ها: فرایندی برای تعدیل ریسک‌ها و حصول اطمینان از قرار گرفتن ریسک‌ها در ناحیه قابل‌قبول که از طریق تعریف و اجرای اقدامات اصلاحی متناسب با آن‌ها صورت می‌گیرد.
سطوح مختلف ریسک در سازمان و نحوه برخورد با آن
ریسک غیرقابل‌قبول (High risk): باید اقدامات اصلاحی فوری جهت کاهش سطح ریسک انجام شود و درصورتی‌که نتوان اقدامات فوری جهت کاهش سطح ریسک پیاده‌سازی کرد، فعالیت باید متوقف و راهکارهای اصلاحی به‌صورت ریشه‌ای پیگیری شود.
ریسک متوسط (Medium risk): نیاز است فعالیت تحت کنترل انجام گیرد و اقدامات لازم برای کاهش سطح ریسک تعیین و اجرایی شود. در این حالت ادامه فعالیت در صورت کنترل خطرات بلامانع است.
ریسک پایین (Low risk): سطح ریسک قابل‌پذیرش است، ولی باید بر اقدامات جاری به‌صورت مناسبی نظارت شود (با مواردی همچون بازرسی‌ها و…) تا اطمینان حاصل شود که ریسک تحت کنترل است.
سلسله مراتب برخورد با ریسک
نتیجه‌گیری
ارزیابی ریسک‌های ایمنی و بهداشتی می‌تواند اطلاعات ارزشمندی در خصوص اتخاذ تدابیر پیشگیرانه و کنترلی از خطرات در اختیار افراد قرار دهد. بدین ترتیب با تعیین ریسک خطرات و پی بردن به علل ریسک‌ها در واحدهای شرکت، متصدیان و مسئولان امر قادر خواهند بود جهت رفع و بهبود عوامل ایجادکننده ریسک بر اساس اولویت اقدام کنند و همچنین با پیاده‌سازی یک سیستم مدون ارزیابی ریسک می‌توان پیامدها و احتمال خطرات فعالیت‌های شغلی را در سطح سازمان کاهش داد.
با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه شرکت محسوب می‌شود و حوادث ناشی از کار می‌تواند خسارات جبران‌ناپذیر را به این سرمایه شرکت وارد کند، ارزیابی ریسک می‌تواند گامی مؤثر در مدیریت ایمنی و بهداشت جهت حفظ و صیانت از نیروی انسانی و کاهش حوادث شغلی باشد.