دکتر میرسینا امیرشنوا، مدیر مرکز نوآوری شرکت معدنی و صنعتی چادرملو (نوچاد ) و دبیر رویداد(چادرو) گفت : شرکتمعدنی و صنعتی چادرملو با برگزاری رویداد فناورانه و نوآورانهچادرو از طریق مرکز نوآوری نوچاد که با هدف بهره‌مندی واستفاده از طرح‌های و ایده‎‌های نو در راستای حل مشکلات وچالش‎های معدن و صنعت صورت گرفت، نام خود را به عنوان پیشگام و پیشقدم در این عرصه مطرح کرده است. در مرحله اول رویداد چادرو ۷۰ طرح و ایده ارائه شد و طی چند مرحله بررسیو ارزیابی ۲۰ طرح به مرحله داوری راه یافتند و طی برگزاریجلسه داوری، ۱۰ طرح برتر  جهت ورود به فرایند مشارکت بامرکز نوآوری نوچاد برگزیده شدند.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی چادرملو ؛ در این خصوص، امیرشنوا،دبیر اجرایی رویداد (چادرو) افزود : برگزاری رویداد چادرو نه پایان کار، بلکه تازهآغاز راهی برای شرکت چادرملو است تا بتواند به بهترین شکلاز توان داخلی و ایده‌ها، طرح‌ها و رویکردهای نوآورانه در مسیررشد و اعتلای بخش معدن و صنایع معدنی کشور استفاده کند.

وی در پاسخ به این سوال که : به طور کلی شرکتمعدنی و صنعتی چادرملو از راه‌اندازی مرکز نوآورینوچاد چه اهدافی را دنبال کرده است؟

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با توجه به روندهای حاکم بر بخش معدن و صنایع معدنی و همچنین برخی مسائل فناورانه و حتی چالش‌ها، در مسیری قدم گذاشت تا بتواند از طریق نوآوری چالش‌ها و مشکلات را در حیطه فعالیت خود برطرف کند و در همین راستا اقدام به ایجاد ساختار نوآوری در این مجموعه کرد که این ساختار در قالب مرکز نوآوری نوچاد شکل گرفت.

در مرکز نوآوری نوچاد فعالیت‎های مختلفی در قالب رسالت‌،ماموریت و اهداف این مرکز در نظر گرفته شده‎‌اند که این فعالیت‌ها در سه بخش اصلی جای می‌گیرند. یک بخش به حوزه توسعه کسب‌وکارها در حوزه کسب‌وکارهای نوآورانه و فناورانه، بخش دیگر به موضوع سرمایه‌گذاری در حوزه فناوری و نوآوری و بخش سوم به توانمندسازی در حوزه نوآوری در محیط داخلی و خارجی شرکت تعلق دارد.

هدف از برگزاری رویداد چادرو چیست؟ نوچاد چهبرنامه‌ای را برای سنجش و حمایت از ایده‌‎ها دنبالمی‌کند؟

همانطور که هر کارخانه برای شروع فعالیت خود به ماده اولیه نیاز دارد و تولید بدون خوراک امکان‌پذیر نیست، ایده‌های فناورانه و نوآورانه و طرح‌های پژوهشی نیز، مسیر ورودی پیشبرد فعالیت‌های نوآورانه و فناورانه است و با توجه به حرکت روبه‎جلویی که در شرکت معدنی و صنعتی چادرملو آغاز شده است، فراخوانی برای جذب ایده‌های فناورانه و نوآورانه در حوزه معدن و صنایع معدنی انجام شد. در واقع برنامه‌ریزی‌ها به گونه‌ای انجام شد تا با توجه به زیرساخت شگل‌گرفته، طرح‌ها و ایده‌های نوآورانه در راستای زنجیره ارزش شرکت، دریافت، ارزیابی و غربال و سپس طرح‌هایی که در راستای نیاز مجموعه هستند شناسایی شوند و در نهایت با کمک متخصصان و خبرگان حوزه معدن و صنعت، برترین این ایده‎ها و طرح‌ها تعیین شوند. در واقع طرح‌‎های برتر منتخب، ورودی فرایندهای نوآوری و فناوری این شرکت محسوب می‌شوند.

آیا شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در راستایتداوم رویدادهای فناورانه و نوآورانه برنامه‌ای دارد؟

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو به منظور تداوم پویایی در حوزه نوآوری و فناوری برنامه و فرایند پیوسته‌ای را ترسیم کرده است. رویداد چادرو اولین تجربه این مجموعه در راستای حرکت در مسیر فناوری و حمایت از ایده‌های نو بوده است و با توجه به درس‌آموخته‌هایی که این شرکت از اولین تجربه خود کسب کرده، در تلاش است که در رویدادهای آینده تجربیات به دست آمده را در راستای بهبود برگزاری رویدادهای آینده به کار بگیرد و اثرگذاری بیشتری را در حوزه فناوری و نوآوری داشته باشد. مادر اولین تجربه برگزاری رویداد نیز موفق شدیم تمام شاخص‌های کیفی عملکردی مدنظر خود را محقق سازیم. باید یادآور شد که اگر حمایت مدیریت ارشد مجموعه و اعتقاد به شکل‌گیری و تحقق نوآوری در حوزه معدن و صنعت نبود، رویداد فناورانه و نوآورانه چادرو به نتیجه نمی‌رسید، اما با وجود فرهنگ سازنده‌ای که در راستای پذیرش طرح‌ها و ایده‌های خلاقانه ایجاد شده است، خوشبختانه رویداد چادرو به صورت تمام و کمال در شرکت معدنی و صنعتی چادرملو عملیاتی شد و به نتایج خوب و قابل توجهی رسید.

باید گفت مرکز نوآوری نوچاد هنوز در آغاز راه قرار دارد. این شرکت از ابتدای برگزاری رویداد، محورهای آن را مشخص کرد و این مسئله موجب شد تا طرح‌هایی در راستای نیاز این شرکت ارائه‎ شوند. در مرحله ارزیابی تخصصی و پیش از انتخاب ایده‌های برتر طی جلسه داوری، طرح‌ها برای ارزیابی نهایی توسط کمیته تخصصی ارزیابی، متشکل از ۴۹  نفر از مدیران ارشد و کارشناسان متخصص شرکت معدنی و صنعتی چادرملو مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت. مدیران و صاحب‌نظران نظرات خود را در خصوص هر طرح و ایده را مطرح کردند و در پایان طرح‌های نهایی برگزیده که به این مرحله رسیده‌اند، در راستای نیاز این شرکت انتخاب شده‌اند.

نشست هم‌اندیشی منتخبین سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحدهای نمونه با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سالن تلاش وزارت کار برگزار شد و از شرکت فولاد هرمزگان به عنوان کارفرمای نمونه کشوری تقدیر به عمل آمد.

به گزارش بورس و بانک و  به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، منتخبین سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحدهای نمونه همزمان با اولین روز از هفته کارگر با «سیدصولت مرتضوی» دیدار و در رابطه با برگزاری مراسم‌های مربوطه گفت‌وگو کردند.

مرتضوی با تاکید بر تحقق جهش تولید در کشور و نقش کارگران در رسیدن به این هدف متعالی، توجه به معیشت کارگری امنیت شغلی کارگر و مسکن را در تحقق حال خوب کارگران مهم و حیاتی عنوان کرد و گفت حال خوب جامعه کارگری کمک موثری در رسیدن به جهش تولید است و با توجه به جمعیت گسترده جامعه کارگری ، این حال خوب آن ها منجر به حال خوب نیمی از کشور می‌گردد.

در ادامه این دیدار مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به عنوان یکی از منتخبین ملی جشنواره امتنان، مهمترین ظرفیت ها و فعالیت‌های این شرکت را با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در میان گذاشت.

وی شروع طرح‌های توسعه ای متنوع با بیش از دو‌میلیارد و دویست میلیون دلار سرمایه گذاری را در سطح فولادی های کشور بی‌نظیر عنوان کرد.

معروفخانی کسب رکوردهای متنوع در تولید و فروش و دیگر حوزه ها رانتیجه بهتر شدن حال کارگران در سه سال اخیر و از شروع دولت مردمی دانست و گفت: برنامه ریزی ها و تاکیدات وزارت کار و وزارت صمت در حوزه های مختلف منجر به توجه ویژه ما در فولاد هرمزگان به ویژه، کارگران عزیز گردید.

وی منحصر به فرد بودن عقد تفاهم نامه با سازمان ملی مسکن برای تامین مسکن ۵۰۰۰ کارگر این شرکت را نشانه توجه ویژه فولاد هرمزگان به حال خوب کارگران دانست و گفت : در طول سه سال گذشته سعی ما بر بهبود معیشت کارگران بوده است که نتیجه آن را نیز در کسب رکوردهای متنوع و جهش تولید دیدیده ایم.

وی بیمه تکمیلی کارگران ، صندوق درمان بیماری‌های خاص، اهدای وام های کم بهره، افزایش حقوق و پاداش کارکنان ، ارائه خدمات ورزشی و رفاهی و سلامت به کارگران و‌ آموزش های مداوم برای افزایش ضریب بهره‌وری را از دیگر خدماتی دانست که در سه سال گذشته یا ایجاد شده و یا به طرز چشمگیری افزایش داشته است.

معروفخانی ورزش استان هرمزگان را نیز یکی دیگر از حوزه‌های تحول عنوان کرد و گفت: از سال ۱۴۰۰ تا کنون توانستیم ورزش استان را متحول نموده و با اکنون با بیش از ۵۲ تیم و ۲۲۰۰ ورزشکار نقش موثری در این حوزه و رشد استعداد جامعه ورزشی استان ایفا نماییم.

معروفخانی پوشش ۲۰ هزار یتیم هرمزگانی را نیز توفیق دیگری دانست که خداوند متعال به فولاد هرمزگان عنایت داشته است.

در پایان این نشست وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اهدای لوح به دکتر معروفخانی از شرکت فولاد هرمزگان به عنوان بنگاه نمونه کارفرمایی تقدیر به عمل آورد.