29 ارديبهشت 1403
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious
موارد پالایش شده بر اساس تاریخ: مرداد 1400

به منظور توسعه  و بهبود خدمات بانکداری الکترونیکی و افزایش سطح رضایتمندی مشتریان، نسخه جدید سامانه همراه بانک رفاه کارگران مبتنی بر وب (PWA)  این بانک راه اندازی شد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران؛ در نسخه جدید مشتریان می توانند خدمات زیر را دریافت کنند: 
الف- خدمت چک های صیادی(پیچک):
ثبت چک: کاربران سامانه مذکور می توانند؛ با استفاده از منوی "چک صیادی← ثبت چک" و با ورود شناسه صیادی چک و انتخاب نام ذی نفع آن، نسبت به ثبت چک اقدام کنند.
انتقال چک صیادی: امکان انتقال چک به غیر، از طریق منوی "چک صیادی ← انتقال چک" و با ورود شناسه صیادی چک و انتخاب نام ذی نفع آن فراهم شده است.
تایید چک صیادی: کاربران سامانه یاد شده می توانند از طریق منوی "چک صیادی ← تایید چک " و با ورود شناسه صیادی چک مورد نظر، نسبت به تایید آن اقدام کنند.
استعلام چک توسط دارنده: کاربران این سامانه می توانند از طریق منوی "چک صیادی ← استعلام چک صیادی توسط دارنده" و با ورود شناسه صیادی چک نسبت به استعلام چک ثبت شده به نام خود اقدام کنند.
استعلام چک توسط صادر کننده: کاربران سامانه مذکور می توانند از طریق منوی "چک صیادی ←استعلام چک صیادی توسط صادر کننده" و با ورود شناسه صیادی چک نسبت به استعلام چک اقدام کنند.
ب-ثبت نام و بازنشانی رمز همراه بانک یا PWA :
کاربران این سامانه می توانند با استفاده از منوی "ثبت نام آنلاین/ فراموشی رمز" در صفحه ورود به سامانه موبایل بانک و با ورود اطلاعات کارت و شماره موبایل خود نسبت به فعال سازی سامانه موبایل بانک و یا تغییر نام کاربری، رمز عبور اول و دوم خود بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب، اقدام کنند.
ج-تغییر تصویر پس زمینه کارت :
در این نسخه، تصویر پس زمینه کارت های مشتری، مطابق با شِمای فیزیکی رفاه کارت تغییر کرده است.
شایان ذکر است، آیکون برنامه و آرم بانک در سامانه مذکور بر اساس طرح آرم جدید اصلاح شده است که برای مشاهده آیکون جدید، کاربران باید مجدداً نسبت به اضافه کردن سامانه همراه بانک مبتنی بر وب  (PWA) به صفحه اصلی تلفن همراه خود اقدام کنند.

منتشرشده در بازار پول

در راستای ایفای مسئولیت های اجتماعی و تکریم مستمری بگیران و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی و دانشگاه‌های علوم پزشکی، طرح کرامت بانک رفاه کارگران تا پایان مرداد ماه سال 1401 بازنگری و تمدید شد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران؛ مستمری بگیران و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی و بازنشستگان دانشگاه‌های علوم پزشکی که حقوق خود را از بانک رفاه دریافت می کنند، می توانند برای تأمین اموال و خدمات مورد نیاز و  تعمیرات اساسی و بازسازی کامل واحدهای مسکونی خود حداکثر تا مبلغ یک میلیارد ریال تسهیلات از شعب بانک رفاه دریافت کنند.
متقاضیان می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر به پورتال بانک به نشانی www.refah-bank.ir مراجعه و یا با مرکز ارتباط با مشتریان این بانک (فراد) به شماره تلفن 8525-021 تماس بگیرند.
 

منتشرشده در بازار پول

مهندس ناصر تقی زاده در دیدار اعضای شورای کارگری کارخانه گندله سازی اردکان گفت: حل برخی مشکلات و نیازهای معیشتی و رفاهی کارگران را تکلیف خود می دانیم و نه تنها بی‌تفاوت نخواهیم بود، بلکه از هر گونه تلاش به منظور رفع این نیازهای اولیه فروگذاری نخواهیم کرد.

به گزارش بورس و بانک وبه نقل از روابط عمومی شرکت چادرملو ؛ مدیرعامل و عضو هیئت مدیره شرکت چادرملو افزود: با درک شرایط سخت زندگی این قشر از افراد جامعه می کوشیم حداقل های یک زندگی شرافتمندانه را برای خانواده کارگران تامین کنیم.

وی با اشاره به اینکه، نیاز به مسکن از اولویت‌های هر خانواده ایرانی است گفت: در سال گذشته وعده کمک به ساخت واحدهای مسکونی برای ۳ هزار نفر از کارکنان و کارگران فاقد مسکن چادرملو در اردکان را مشروط به واگذاری زمین مناسب شهری داده ام، ولی متاسفانه با گذشته یکسال هنوز زمین مناسبی در اختیار قرار نگرفته است.

بر اساس همین گزارش اعضای شورای کارگری کارخانه گندله سازی چادرملو در اردکان با تشکر از حمایت‌های مستمر و بی دریغ مهندس تقی زاده  بار دیگر خواستار پیگیری موضوع ساخت واحدهای مسکونی برای کارگران فاقد مسکن شدند./

منتشرشده در معدن

شرکت فولاد خوزستان به‌عنوان دومین قطب تولید فولاد کشور طی سال‌های اخیر، باوجود تحریم‌ها و همچنین شیوع ویروس کرونا و محدودیت‌هایی که این عوامل ایجاد کرده‌اند، قادر شده که اهداف تولیدی و سازمانی خود را به‌خوبی محقق کند.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از دنیای اقتصاد؛ این واحد فولادسازی در زمینه تامین نیاز داخل و همچنین بازارهای صادراتی، جایگاه ویژه‌ای دارد و در زمینه ارزآوری یکی از شرکت‌های مطرح در کشور محسوب می‌شود. ۱۱هزار نفر به‌صورت مستقیم و ۱۰۰هزار نفر به‌صورت غیرمستقیم در فولاد خوزستان مشغول به کار هستند.

تاثیر تحریم‌ها بر روند کار

شرکت فولاد خوزستان طی سال‌های گذشته و باوجود تحریم‌ها تمام تلاش خود را به کار گمارده تا به سمت بومی‌سازی بیش ‌از پیش گام بردارد. در همین راستا معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان درباره تأثیر تحریم‌ها بر روند کار شرکت عنوان کرد: نمی‌توان با صراحت ادعا کرد تحریم‌ها تاثیری بر روند کار ما به همراه نداشته است، اما با جست‌وجوی مسیرهای جدید تحریم‌ها نه تاثیری بر صادرات به همراه داشت و نه مشکلی در زمینه داخلی تقاضای برای ما ایجاد کرد.

سعید قاسم‌زاده همچنین با اشاره به تامین مواد اولیه و تجهیزات از داخل کشور عنوان کرد: ازنظر تامین خطوط ما تلاش کردیم بیش‌ازپیش به سمت تولیدات داخل پیش برویم و این موضوع سبب شد تا تهدیدها تبدیل به فرصت شوند. با توجه به این موضوع که شرکت‌های داخلی در زمینه تامین تجهیزات بسیار توانمند هستند، می‌توانند نیاز داخل را جوابگو باشند. براساس تجربه‌ای که شرکت‌های داخلی کسب کرده‌اند، می‌توان به آنها اعتماد کرد. از همین رو توانایی‌های بسیاری در این زمینه وجود دارد که نیازمند به حمایت دارند. این شرکت‌ها با توانمندی خود قادر به تولید نیاز فولادسازان هستند و باوجود تحریم‌ها برخی قطعات که تا پیش ‌از این وارداتی بودند نیز داخلی‌سازی شد. بااین‌وجود می‌توان ادعا کرد که تقریبا وابستگی‌ها به سمت صفر میل می‌کند.

فولاد خوزستان در مسیر بومی‌سازی مداوم

معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با اشاره به این موضوع که این شرکت همواره به سمت بومی‌سازی پیش رفته است، خاطرنشان کرد: فولاد خوزستان از دیرباز در زمینه بومی‌سازی یکی از شرکت‌های پیشرو به شمار می‌رفته است. کل فرآیند احیای مستقیم که در سال ۱۳۸۰ مورد بهره‌برداری قرار گرفت، فرآیند آن ایرانی است که با عنوان زمزم وارد خط تولید شد. بعدها نیز کوره پاتیل و کاتالیست به مدت ۸ سال زمان برد تا آنکه بومی‌سازی شد که پس‌ازآن بسیاری از واحدهای فولادسازی‌ و پتروشیمی‌ از محصولات آن استفاده کردند. هزاران قطعه دیگر طی این سال‌ها بومی‌سازی شده است که مربوط به تجهیزات و ماشین‌آلات است. تحریم‌ها اخیر این روند بومی‌سازی را در کشور تقویت کرد و این اتفاق خوبی به شمار می‌رود که طی سال‌های اخیر روی‌ داده است.

در ادامه این مبحث قاسم‌زاده به صادرات اشاره کرد و گفت: از نگاه برون‌مرزی در زمینه صادرات با مشکل خاصی روبه‌رو نشده‌ایم، اما باوجود کنترل‌های داخلی، صادرات با محدودیت‌هایی روبه‌رو شده است.

وی همچنین در پاسخ به این پرسش که در زمینه استخدام چه برنامه‌ای برای سال ۱۴۰۰ دارد، عنوان کرد: طی سال‌های گذشته ما استخدامی در فولاد خوزستان نداشته‌ایم، البته در سال جدید ۴۵۰ نفر را از طریق آزمون استخدام خواهیم کرد و این رویه هرسال با تعداد گزینش کمتری ادامه خواهد داشت.

به گفته وی بیشتر استخدام‌ها در مقطع کارشناسی و غیرکارشناسی خواهد بود تا ظرفیت‌های خالی را از طریق آزمون‌ها پرکنیم تا پرتوان به راه خود ادامه بدهیم. در این زمینه نیز بسیار حساس هستیم تا نیروهای کارآمد را وارد شرکت کنیم تا آن شهرتی که فولاد خوزستان طی سال‌های گذشته کسب کرده و همواره به‌عنوان صادرکننده نیروها به سایر واحدهای فولادسازی در سراسر کشور معروف بوده را حفظ کنیم. امیدواریم که باوجود فرهنگ‌سازمانی حاکم بر فولاد خوزستان، بتوانیم به‌درستی نیروی انسانی خود را پرورش دهیم.

فولاد خوزستان در رده شرکت‌های برتر

قاسم‌زاده در پاسخ به این پرسش که برای تولید هر تن فولاد در فولاد خوزستان چه میزان نیروی انسانی به خدمت گرفته می‌شود و در مقایسه با آمارهای بین‌الملل در چه وضعیتی قرار دارد، عنوان کرد: در فولاد خوزستان بدون احتساب نیروی پیمانکار ۶۳۰ تن فولاد به ازای هر نفر است که با این آمار فولاد خوزستان جزو سه شرکت نخست در این زمینه است که با احتساب نیروی پیمانکار ۴۳۰ تن به هر ازای هر نفر می‌رسد و جزو سه شرکت برتر است. به‌طورکلی در سطح بین‌المللی به ازای تولید هزار تن به یک فرد می‌رسد که البته باید بسیار محتاطانه این آمارها را با یکدیگر مقایسه کرد، چراکه میزان تولید به عواملی مختلفی مانند فرآیند و محیط کار، فضای اقتصادی و صنعتی و حتی جغرافیای آن کشور بستگی دارد. البته نیاز صنعت به انسان در محیط‌های مختلف با همدیگر متفاوت است؛ اما به‌صورت کلی شاخص‌های تولید در فولاد خوزستان در آمارهای جهانی به نسبت برخی کشورها بهتر است و به‌اصطلاح شاخص آن بهینه‌تر است.

نخستین اقدام‌های فولاد خوزستان در برابر کرونا

معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان درباره عملکرد این واحد فولادسازی در مقابله با پاندومی کووید-۱۹ عنوان کرد: پاندومی کووید-۱۹ با توجه به شیوع آن در دنیا با محدودیت‌های بسیاری همراه بوده است. شرکت فولاد خوزستان نیز از این پاندمی در امان نماند، اما بااین‌وجود این واحد فولادسازی جزو نخستین شرکت‌هایی بوده که به‌سرعت واکنش‌های لازم را نشان داده و اقدام‌های لازم را در این زمینه انجام داده است. در سال ۱۳۹۸ شرکت فولاد خوزستان با وجود آنکه در سمپوزیوم فولاد شرکت کرده بود، اما به دلیل شیوع بیماری، نخستین شرکتی بود که حضور خود را در این سمپوزیوم کنسل اعلام کرد و این اقدام را به دلیل حفظ نیروی انسانی خود در مجموعه انجام داده است. البته در آن سال پس ‌از آن برگزاری سمپوزیوم فولاد به‌کلی کنسل شد.

قاسم‌زاده در ادامه خاطرنشان کرد: در کل پاندومی کووید ۱۹ تبعات بسیاری به همراه خود داشت و در همان آغاز شرکت فولاد خوزستان اقدام‌های لازم را به عمل آورد. در همان ابتدا در شرکت یک کمیته‌ای به نام «ستاد کرونا» ایجاد کردیم که جلسه‌های مستمر و کارشناسانه‌ای داشتند و اقدام‌های مطلوبی از سوی این ستاد انجام گرفت که شامل غربالگری روزانه، توزیع اقلام بهداشتی، ضدعفونی کردن مکان و الگوهای نوبتی و بحث دورکاری به‌سرعت انجام و  راه‌اندازی  شد. تمام آموزش‌های فولاد خوزستان به سمت سیستم آنلاین پیش رفت که سبب شد تجربه‌های جدیدی را با خود برای مجموعه به همراه بیاورد و این تهدید خود تبدیل به فرصت‌های جدیدی برای ما شد. هر یک از کارکنان اگر دچار بیماری کرونا شده، به مدت ۲۱ روزبه مرخصی فرستاده شد.

حفظ تولید باوجود بیماری کرونا

معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با تأکید بر این موضوع که باوجود شیوع بیماری کرونا و محدودیت‌های آن در حفظ تولید کوشا بودیم عنوان کرد: با گسترش شیوع ویروس کرونا، در تمام زمینه‌ها اقدام‌های لازم انجام شد، اما موضوع مهم این است که به دلیل شیوع این بیماری ما میزان تولید و ایمنی را در مجموعه حفظ کردیم، ازاین‌رو به تولید سالانه خود براساس برنامه رسیده‌ایم. در سال جاری نیز براساس برنامه و حتی بهتر از سال گذشته در حال پیشروی هستیم.

عملکرد فولاد خوزستان در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی

معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان در پاسخ به این پرسش که در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی فولاد خوزستان چه اقدامی انجام داده است و چه برنامه‌هایی برای آینده دارد، بیان کرد: در زمینه مسئولیت‌های اجتماعی فولاد خوزستان یکی از شرکت‌های پیشرو به شمار می‌رود، چراکه همواره با این اندیشه به‌پیش رفته که جامعه اطراف را جزو ذی‌نفعان شرکت می‌داند. با توجه به این موضوع شرکت فولاد خوزستان هرساله در مجمع عمومی خود مبلغی را بابت مسئولیت‌های اجتماعی مشخص می‌کند که براساس این میزان بودجه، سهمی را به مسوولیت‌های اجتماعی اختصاص می‌دهد.

قاسم‌زاده در ادامه خاطرنشان کرد: در زمینه مسئولیت‌های اجتماعی در عرصه‌های مختلفی ورود پیداکرده‌ایم که از بسته‌های معیشتی تا در زمینه مسائل بهداشتی تا انواع پل‌سازی، جاده‌سازی، مسجد سازی، بیمارستان‌سازی، خانه‌سازی برای بی‌پناهان تا آزادی زندانیان جرائم غیر عمد و دیه را شامل می‌شود. برای نمونه در سیل سال ۱۳۹۸ کمک بسیاری انجام دادیم که یک فاجعه برای استان خوزستان به شمار می‌رفت. وی در پایان تاکید کرد: تمام تلاش ما بر این بوده که همه‌جا حضور داشته باشیم و به زیست‌بوم اطراف خود کمک کنیم. امیدواریم که سود هرساله فولاد خوزستان بیشتر شود تا ما بودجه بیشتری را به مسوولیت‌های اجتماعی خود اختصاص دهیم./

منتشرشده در معدن

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: تا پایان امسال، حدود 30 طرح در بخش معدن و صنایع معدنی سراسر کشور افتتاح می شود.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی ایمیدرو؛ وجیه ا… جعفری ضمن گرامیداشت هفته دولت و یاد و خاطره شهدای والامقام دولت به ویژه رجایی و باهنر اظهار داشت: پیش بینی شده تا پایان اسفند، طرح های توسعه ای مختلفی در حوزه فولاد، مس، سرب و روی، نفلین، طلا، آنتیموان، فروکروم، زیرساختی و غیره به بهره برداری برسند.
وی افزود: مجموع سرمایه گذاری این طرح ها، به مرز دو میلیارد دلار (۱.۹۱۶ میلیارد دلار) می رسد و برای بیش از ۴۷۰۰ نفر اشتغال مستقیم ایجاد می کند. همچنین با احتساب اشتغال غیرمستقیم این طرح ها، تا پایان امسال بیش از ۱۸هزار و ۶۰۰ شغل ایجاد خواهد شد.

جزئیات طرح های افتتاحی سال ۱۴۰۰
رئیس هیات عامل ایمیدرو با اشاره به جزئیات طرح های قابل افتتاح تا پایان سال ۱۴۰۰ تصریح کرد: از جمله این طرح‌ها، واحد احیای مستقیم قائنات، واحد بریکت سازی فولاد شادگان، کنسانتره فولاد شرق کاوه، فاز نخست تجهیز معدن و احداث کارخانه سرب و روی مهدی آباد، معدن مس ایجو و فاز ۳ کنسانتره گهر زمین است.
وی ادامه داد: بخش دیگری از طرح های مذکور، کارخانه طلای هیرد، تولید کاغذ از سنگ الیگودرز، طرح تولید سیلیکومتال، تجهیز معدن، توسعه معدن سرچشمه، راه اندازی ۳ پست اسکله بندر پارسیان، کارخانه فلوتاسیون مس سرچشمه، کلاف فولادی چادرملو، معدن طلای دره اشکی و تولید کود فسفاته است.
جعفری گفت: طرح های دیگری در بخش های فروکروم، آهک هیدراته و زیرساختی (تامین آب، برق، جاده، تسهیل صادرات و غیره) تا پایان امسال افتتاح می شوند./

منتشرشده در معدن

ذوب‌آهن اصفهان به عنوان مادر صنعت و بنیانگذار صنایع فولادی کشور در ادوار مختلف همواره توانسته است با نیروهای فنی، متخصص و توانمند خود نقش مهمی در تامین نیازهای داخلی خود و همچنین صنایع مختلف داشته باشد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی ذوب آهن اصفهان ؛ ذوبآهن اصفهان به عنوان مادر صنعت و بنیانگذار صنایع فولادی کشور در ادوار مختلف همواره توانسته است با نیروهای فنی، متخصص و توانمند خود نقش مهمی در تامین نیازهای داخلی خود و همچنین صنایع مختلف داشته باشد. کارکنان سختکوش و متخصص مدیریت آگلومراسیون نیز هم راستا با دیگر مدیریتهای این مجتمع عظیم در جهت بومی سازی قطعات، تجهیزات، نسوز و نرم افزارها به منظور خود کفایی و قطع نیاز و وابستگی به شرکتهای خارجی، کارهای مهمی بالغ بر ۴۵ مورد بومیسازی قطعات و تجهیزات مکانیکی، برقی و اتوماسیونی را طی سالهای اخیر با موفقیت انجام دادهاند. این امر ضمن کاهش ۷۵ درصدی هزینه های ساخت و تامین قطعات و تجهیزات نسبت به مشابه خارجی، از خروج ارز از کشور جلوگیری کرده است.

برنامههای بومیسازی این مدیریت بدین شرح است:

۱- بروز رسانی و بومی سازی تابلوهای راه اندازی الکتروموتورهای مکنده دود آگلوماشین های ۱، ۲، ۳ (از نوع روسی به فن آوری داخلی).

۲- ساخت تابلو و بروزرسانی تابلوی تحریک الکترو موتورهای سنکرون مکندههای الکتروفیلترهای ناحیه دیماسوس بخش با فناوری داخلی.

۳- پروژه نوسازی سیستمهای کنترل و مانیتورینگ مکندههای قدیم، به منظور دسترسی اپراتور به پارامترهای ابزار دقیق.

۴- ساخت صفحات جذب غبار الکتروفیلتر ها.

۵- ساخت یاتاقانهای ژورنال (در انحصار کشور آلمان).

۶- ساخت هیدروکوپلینگ (انحصار کشورهای آلمان، ایتالیا و کره جنوبی).

۷- ساخت ویبراتور سرند با تیپ JR۸۰۶ و JR۶۰۸ (انحصار کشور آلمان ).

۸- ساخت نیم بوش مخصوص کورههای پلی زیوس، لنت حرارتی بالای ۲۰۰ درجه سانتی گراد، لنت با سیم فولادی ST۱۲۵۰، دستگاه بارگیری مواد خام شماره۵.

 

برخی از قطعات بومی سازی شده بدین شرح است :

– پروژه راه اندازی کارگاه آماده‌‌سازی مواد، شامل I/O چک، برنامهنویسی سیستمهای کنترل و مانیتورینگ و راهاندازی سرد و گرم و گروهی تجهیزات کارگاه آماده سازی مواد در سال ۹۵ با دانش داخلی پرسنل ذوبآهن انجام گرفت. ( بالغ بر ۲۱۰۰ نفر ساعت).

– پروژه راهاندازی کورههای شعله پردهای آگلوماشینها، شامل I/O چک شامل برنامه نویسی سیستمهای کنترل و مانیتورینگ و راهاندازی سرد و گرم و گروهی تجهیزات کارگاه پخت در سال ۹۶ اجرا شد ( بالغ بر ۱۰۰۰ نفر ساعت).

– پروژه نوسازی سیستمهای مانیتورینگ کارگاه پلی زیوس، به منظور نمایش و آرشیو این پارامترها در سال ۹۸ که با امکانات داخلی انجام شد. ( بالغ بر ۳۰۰ نفر ساعت ).

– پروژه راه اندازی غنی سازی سنگ آهن، برنامه نویسی سیستم های کنترل و مانیتورینگ و راه اندازی سرد و گرم و گروهی تجهیزات با استفاده از تجربیات و دانش داخلی در سال ۹۸ انجام و مورد بهرهبرداری قرارگرفت. در بالغ بر ۱۰۰۰ نفر ساعت.

– پروژه ساخت آنالایزر اکسیژن، جهت اندازگیری درصد اکسیژن گاز کورهای پلیزیوس آهک، جهت آنالایز اکسیژن گاز کوره در سال ۹۹ با تجهیزات داخلی ساخته و اجرا شد.

– برنامه ریزی و سفارش ساخت الکتروموتور مکنده دود آگلوماشین ۴ ( EGF ) با طراحی و فن آوری داخل کشور (این موتور با ظرفیت ۴۵۰۰۰Kw جزء بزرگترین الکتروموتورهای کارخانه ذوبآهن می باشد و در انحصار شرکت als tom فرانسه بوده است.)

– تغییر طرح گیربکس PIV پیش گرم کن کورههای دوار.( در داخل ذوبآهن انجام شد)

– بومی سازی تابلوهای الکتروموتور های مکنده های دو

– بروز رسانی تابلوهای الکتروموتور های سنکرون ناحیه دیماسوس

– بومیسازی تابلوهای الکتروموتور های مکنده های دو

– بروزرسانی تابلو تحریک موتورهای سنکرون ناحیه دیماسوس

– بومیسازی تابلوهای حرکتی اشتابل های I و II ( در داخل ذوبآهن انجام شد)

– بومیسازی تابلوهای نوار نقاله اشتابل های I و II ( در داخل ذوبآهن انجام شد)

– بومیسازی موتور ESP-۱ ۱۷۰۰Kw ۱۰Kv ( با همکاری شرکت های داخل کشور )

– بومیسازی موتور ESP-۲ ۲۸۰۰Kw ۱۰Kv ( با همکاری شرکت های داخل کشور )

– بومیسازی مخلوط کن( با همکاری شرکتهای داخل کشور )

– بومیسازی خردکن ۶۰۰Kw ۱۰Kv( با همکاری شرکتهای داخل کشور )

– بومیسازی Cooling Air fan ۸۶۰Kw ۱۰Kv( با همکاری شرکت های داخل کشور )

– بومیسازی تابلو ارابه انتقال( در داخل ذوبآهن انجام شد)/

منتشرشده در معدن

گمرک کشور معمولا قیمت صادراتی مقاطع طویل را بر اساس قیمت جهانی تعیین می‌کند. این در حالی است که فولاد ایران به دلیل تعرفه‌های سنگینی که کشورهای همسایه برای این محصول ایرانی در نظر گرفته بودند، حدود ۱۰۰ دلار از قیمت‌های جهانی کمتر به فروش می‌رسید. این مساله مدتی بود که واحدهای فولادی را دچار چالش و مشکل کرده بود. در واقع در حالی که محصولات فولادی کشور نسبت به قیمت جهانی ۱۰۰ دلار کمتر به فروش می‌رسیدند اما گمرک قیمت جهانی را ملاک صادرات برای آنها گذاشته بود. حالا به گفته سیداحمد رضوی‌نیک رییس انجمن نوردکاران ایران، این مشکل حل شده است. بر این اساس قرار شده تا مبلغی به عنوان پایه صادراتی گذاشته شود و بر اساس آن دیگر شرکت‌ها بتوانند فعالیت کنند.
به گزارش بور سو بانک و به نقل از روزنامه جهان صنعت ؛ رییس انجمن نوردکاران ایران در این رابطه گفت: بر اساس قیمت جهانی باید واحدهای نوردی ارز حاصل را به شبکه بانکی کشور تحویل می‌دادند. اما آنها نزدیک به ۱۰۰ دلار کم می‌آورند و این باعث شده بود که تمام واحدها بر اساس قانون جریمه و به تعزیرات معرفی شده و خسارت‌های چند صد میلیاردی را متحمل شوند.
رضوی‌نیک با اشاره به جلساتی که با معاونت معدنی وزارت صمت برگزار کرده، ادامه داد: خوشبختانه انجمن نوردکاران توانسته این معضل را حل کند. بر اساس توافقی که صورت گرفته، بنا شد گمرک کشور ارزش پایه صادرات محصولات نوردی و طویل را بر مبنای قیمت صادراتی متوسط چهار شرکتی که به صورت پایلوت معرفی شدند (یعنی ذوب‌آهن اصفهان، فولاد خراسان، شرکت سپید فراب کویر و رومینای جنوب)، تعیین کند.
رییس انجمن نوردکاران ایران در این خصوص گفت: از آنجا که این چهار شرکت بورسی هستند و شفاف‌تر از بقیه واحدها عمل می‌کنند درنتیجه به عنوان پایلوت معرفی شدند. به این ترتیب پایه صادراتی گذاشته و قرار شد، هر قیمتی که آنها صادر کردند به عنوان قیمت متعادل و متوسط در نظر گرفته شود. به این ترتیب دیگر شرکت‌ها بر این مبنا با پنج درصد تلرانس مثبت و منفی ارزش صادراتی خود را اعلام کرده و گمرک هم آنها را می‌پذیرد.
او تاکید کرد: روز پنجشنبه گذشته نامه این تصمیم به تمام گمرکات کشور ارسال شده است. به این ترتیب با تولی‌گری انجمن نوردکاران فولادی ایران قیمت‌های صادراتی در هر ماه به گمرک اعلام می‌شود و بر اساس آن برگ سبز صادراتی برای بقیه واحدها صادر می‌شود.رییس انجمن نوردکاران ایران ادامه داد: به دلیل اینکه واحدهای نوردی ما در سراسر کشور گستردگی فراوانی داشته و عموما فروش مویرگی و روزانه دارند و حجم کمتری نسبت به این چهار شرکت بزرگ در اختیار دارند در نتیجه پنج درصد مثبت و منفی گمرک از آنها پذیرفته شده و پایه قیمت صادراتی بر اساس آن در هر هفته یا هر دو هفته یک بار مشخص می‌شود. او تاکید کرد: از این به بعد این پایه منبع نرخ‌گذاری ارزش گمرکی می‌شود.
در ادامه رضوی‌نیک با بیان اینکه انجمن نوردکاران متولی رسیدگی به وضعیت محصولاتی همچون میلگرد و نبشی در گمرک است، ادامه داد: انجمن نوردکاران متولی رسیدگی به موارد مرتبط با حوزه خود در گمرک است. در نتیجه انجمن‌های دیگر برای محصولاتی همچون میلگرد، نبشی و تیرآهن متولی نبوده و نیستند.
تمدید مجوزهای صادراتی واحدهای نوردی
هنگامی که وزارت صمت ممنوعیت صادرات نوردکاران مقاطع طویل (حدود ۱۱۲ واحد شامل میلگرد و نبشی ) را برای یک دوره سه‌‌ ‌‌‌ماهه لغو کرد، شرط را بر این گذاشت که پس از این دوره اگر هر واحدی به میزان ۷۰ درصد تولید خود را در بورس کالا عرضه کند، در دوره بعد لغو ممنوعیتش ادامه خواهد یافت. به این ترتیب وقتی مهلت تمام شد وزارتخانه این امتیاز را از بسیاری از فعالان این عرصه به دلیل خلف وعده گرفت و به عبارتی به وعده خود عمل کرد. این در حالی است که به باور کارشناسان، این نهاد مسوول شاخص‌ها را نسبت به دوره مشابه سال قبل در نظر گرفته و در واقع بدون در نظر گرفتن شرایط فعلی و همدردی با تولید‌کنندگان از جمله قطعی برق، مشکلات تولید و شیوع کرونا در یک عمل ناباورانه تصمیم‌گیری کرده است. گمرک هم با توجه به مصوبه وزارت صمت اقدام کرده بود.
در نتیجه این تصمیم جلوی صادرات حدود ۸۵ شرکت از ۱۱۲ شرکت گرفته شد و دفتر صنایع معدنی وزارت صمت نام ۸۵ شرکت تولیدکننده مقاطع طویل فولادی و ۲۱ شرکت تولیدکننده شمش فولادی را از فهرست صادرکنندگان مجاز فولاد حذف کرد. بر اساس این تصمیم وزارت صمت جلوی حدود ۸۶ درصد کارخانجات تولیدی و صادراتی را در زمینه صادرات مقاطع طویل گرفت.
جلسه فوری
رضوی‌نیک در این خصوص گفت: متاسفانه این تصمیم مشکلات زیادی را برای واحدهای تولیدی به وجود آورد و نگرانی‌های زیادی را ایجاد کرد. در نتیجه به نمایندگی از انجمن نوردکاران در کمتر از ۲۴ساعت با اسدالله کشاورز جلسه گذاشته و توضیح دادیم که میزان تولید امسال به دلیل تعطیلی کارخانجات و نبود برق افت شدیدی داشته است. با شواهد و مثال‌های مختلف بیان کردیم که تولید بخش‌های مختلف در کشور به دلیل قطعی برق حدود ۶۰ درصد بوده است. همچنین در ادامه به موانعی که ویروس کرونا برای کشور ایجاد کرده بود اشاره و بیان کردیم که این معضل نیروها را زمین‌گیر و هزینه‌های مضاعفی را برای تولیدکننده‌ها ایجاد کرده است.
رضوی‌نیک با اشاره به انتخابات ریاست‌جمهوری در کشور نیز گفت: بحث انتخابات برای مدتی باعث تعطیلی شده بود چرا که همه منتظر نتایج آن بودند. درنتیجه همه این موارد نسبت ظرفیت تولیدی امسال نسبت به دوره مشابه سال گذشته حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد کاهش در تمامی زمینه‌های صادرات و تولید داشته است.
او ادامه داد: درخواست ما از وزارتخانه این بود که این دوره را برای یک ماه تمدید کند تا هم با آمدن وزیر جدید خللی در این روند ایجاد نشود و هم اعتراضات واحدهای صنفی شروع نشود. در کل انتظار ما این بود که این روند در آرامش کامل پیش ‌رود. او تاکید کرد: خوشبختانه اسدالله کشاورز از بدنه وزارتخانه فردی مطلع و آگاه است و به خوبی سخنان معدنی‌ها را درک می‌‌ ‌‌‌کند و تعامل و مشورت وی با بخش خصوصی باعث شد تا اصلاحاتی در این حوزه صورت گیرد.
به این ترتیب با اینکه در خبرها آمده بود که انجمن فولاد نسبت به تصمیم وزارت صمت واکنش نشان داد و در نهایت منجر به عقب‌نشینی و لغو محدودیت‌ها از طرف این سازمان دولتی شد اما حالا سیداحمد رضوی‌نیک رییس انجمن نوردکاران ایران ضمن واکنش به این خبر مطرح کرده که هر گونه اظهارنظر، تصمیم‌گیری، ممنوعیت‌ها و مجوزها در خصوص تولیدات مقاطع طویل از ناحیه وزارت صمت به نوردکاران در سراسر کشور به متولی‌گری انجمن نوردکاران فولاد ایران بوده و بحث صادراتی ۸۵ واحد تولیدی ارتباطی به انجمن تولید‌کنندگان فولاد نداشته و نخواهد داشت. بنابراین اعتراض انجمن تولید‌کنندگان فولاد در حوزه خود و در خصوص مواد اولیه شمش و اسلب بوده است.
در صحبت‌‌ ‌‌‌هایی که رییس انجمن نوردکاران ایران نسبت به محدودیت‌های اخیر صادرات شمش و مقاطع طویل فولادی و حذف نام بیش از ۱۰۰ شرکت از فهرست صادرکنندگان مجاز فولاد میانی و محصولات فولادی با مسوولان مربوطه در وزارت صمت داشته، دفتر صنایع معدنی وزارت صمت در نامه‌ دیگری محدودیت‌های قبلی خود را لغو و اعلام کرد که تا اول مهرماه سال‌‌ ‌‌‌جاری، مجوزهای صادرات فولاد به قوت خود باقی خواهد ماند. همچنین بر اساس آخرین تصمیم و همکاری میان انجمن نوردکاران و وزارتخانه قرار شده واحدهای متخلف شناسایی شده و غیر متخلفین هم روند طبیعی آزادی صادرات را برای همیشه ادامه دهند.
انتظار از وزیر جدید
رضوی‌نیک اظهار امیدواری کرد که با حضور وزیر جدید صمت مشکلات این عرصه حل شود. او در این خصوص گفت: اعتقاد انجمن نوردکاران این است که هر گونه محدودیتی در رابطه با صادرات محصولات طویل فولادی حذف شود. امیدواریم در آینده نزدیک با همکاری وزارت صمت این مشکلات برای همیشه حل و وضعیت صادرات فولاد کشور مثل گذشته آزاد شود.
در نامه جدید سیف‌الله امیری از دفتر صنایع معدنی وزارت صمت اعلام شده که با توجه به شرایط حاکم بر واحدهای تولیدکننده محصولات فولادی مبنی بر اعمال محدودیت برق در تیر و مرداد ماه سال جاری و همچنین وجود بیماری کرونا و تعطیلات کرونایی، مجوزهای پیشین صادرات فولاد تا یکم مهرماه ۱۴۰۰ تمدید می‌شود.
موضوعی که در دستور کار وزیر صمت خواهد بود
رضوی‌نیک در این رابطه گفت: مسوولان وزارتخانه پذیرفتند که این دوره برای یک ماه دیگر تمدید شود و با آمدن وزیر جدید موضوع دوباره بررسی و نتیجه قطعی اعلام شود. همچنین پیشنهاد شد که سیستمی طراحی شود تا بر اساس آن دیگر نیاز به تایید مداوم وزارت صمت نباشد بلکه به صورت اتوماتیک بر اساس قانون امور انجام شود.گفتنی است پیش‌‌ ‌‌‌تر سیف‌الله امیری مدیرکل دفتر صنایع معدنی در نامه‌ای خطاب به سعید عباسپور مدیرکل دفتر مقررات صادرات و واردات فهرست واحدهای مجاز به صادرات محصولات فولادی شامل شمش و مقاطع فولادی را اعلام کرده که براساس آن واحدهایی که کف عرضه خود را طی چهارماهه نخست امسال رعایت کرده‌ بودند، مجاز به صادرات شناخته شدند. در واقع دفتر صنایع معدنی وزارت صمت، مجوز صادرات مقاطع طویل فولادی را به عرضه ۷۰ درصد از تولیدات شرکت‌ها در بورس کالا منوط کرد و شرکت‌هایی که طی چهارماه نخست سال جاری، کف عرضه ۷۰ درصدی در بورس کالا را رعایت نکرده‌ بودند، از فهرست شرکت‌های مجاز به صادرات حذف کرد.

منتشرشده در معدن

مهندس ناصر تقی زاده مدیر عامل و عضو هیات مدتیره چادرملو در در دیدار اعضای شورای کارگری کارخانه گندله سازی اردکان گفت: حل برخی مشکلات و نیازهای معیشتی و رفاهی کارگران را تکلیف خود می دانیم و نه تنها بی تفاوت نخواهیم بود بلکه از هر گونه تلاش به منظور رفع این نیازهای اولیه فروگذاری نخواهیم کرد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی چادرملو ؛ وی افزود: با درک شرایط سخت زندگی این قشر از افراد جامعه می کوشیم حداقل های یک زندگی شرافتمندانه را برای خانواده کارگران تامین کنیم .

مدیر عامل چادرملو همچنین با اشاره به اینکه، نیاز به مسکن از اولویت‌های هر خانواده ایرانی است گفت: در سال گذشته وعده کمک به ساخت واحدهای مسکونی برای ۳ هزار نفر از کارکنان و کارگران فاقد مسکن چادرملو در اردکان یزد را مشروط به واگذاری زمین مناسب شهری داده ام، ولی متاسفانه با گذشته یکسال هنوز زمین مناسبی در اختیار قرار نگرفته است. بر اساس همین گزارش اعضای شورای کارگری کارخانه گندله سازی چادرملو در اردکان با تشکر از حمایت‌های مستمر و بی دریغ مهندس تقی زاده بار دیگر خواستار پیگیری موضوع ساخت واحدهای مسکونی برای کارگران فاقد مسکن شدند.
منتشرشده در معدن

نخستین کنفرانس بین‌المللی راهبری شرکتی با رویکرد «جایگاه هیات‌مدیره در توسعه ‌کسب‌وکار»؛ 16 و 17 شهریور ماه 1400 در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار می‌شود.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی ؛ در این همایش که با موضوع «جایگاه هیات‌مدیره در توسعه کسب‌وکار» و به صورت آنلاین و حضوری برگزار می‌‌شود؛ سخنرانان بین‌المللی، صاحبنظران داخلی و اساتید این حوزه جدیدترین دستاوردهای علمی‌وپژوهشی خود را به اشتراک می‌گذارند.
«راهبری شرکتی و بهبود فضای کسب‌وکار»، «راهبری شرکتی و رشد تولید ناخالص داخلی»، «مقایسه تطبیقی راهبری شرکتی در بخش خصوصی، شرکت‌های دولتی و شرکت‌های وابسته به نهادهای غیردولتی عمومی»، «تجارب موفق ارتقاء راهبری شرکتی در کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه» از جمله موضوعات محوری این کنفرانس به شمار می‌رود.
از دیگر موضوعات این کنفرانس می‌توان به «نقش بورس اوراق‌بهادار در ارتقاء نظام راهبری شرکتی در بنگاه‌های پذیرفته شده»، «اخلاق حرفه‌ای و تاثیر آن  در پیشگیری از بروز فساد در بنگاه‌ها» و «نقش حسابرسی مستقل و حسابرسان داخلی در راهبری شرکتی» اشاره کرد.
بر اساس این گزارش پیشینه طرح موضوع‌ «راهبری شرکتی» به تحولات مربوط به دوران انقلاب‌صنعتی و ایجاد شرکت‌های بزرگ کسب‌وکار و ضرورت تبیین روابط میان ارکان سهامداری شرکتی، هیات‌مدیره، مدیرعامل و سایر دست‌اندرکاران کسب‌وکار در قالب سازمان‌ها باز می‌گردد.
در همین راستا در طول زمان کم‌کم موضوعاتی مانند حفظ حقوق سهامداران خرد و یا شفافیت و مقابله با فساد احتمالی در اداره شرکت‌ها سبب شد تا «راهبری شرکتی» زمینه‌های گسترده‌تری را در سطح اداره سازمان‌ها قوانین‌ومقررات وضع کند.
امروزه «راهبری شرکتی» به مثابه یک مکتب قدرتمند در مدیریت کسب‌وکارها در جهان مطرح شده است. استقرار مناسب راهبری شرکتی سبب ایجاد و تبیین ارزش‌هایی چون مسئولیت‌پذیری، پاسخگویی و شفافیت از یک‌سو می‌تواند منجر به تحقق متوازن تمامی ذینفعان و از سوی دیگر منجر به پایداری کسب‌وکارها و مسئولیت‌پذیری اجتماعی آنان شود.
اهمیت توجه به «راهبری شرکتی» در کشور سبب شد که سازمان مدیریت صنعتی به عنوان یکی از با سابقه‌ترین سازمان‌های پیشرو در توسعه مفاهیم و پرورش کادر مدیریت کشور اقدام به برگزاری نخستین کنفرانس بین‌المللی راهبری شرکتی با محورهای گوناگون این حوزه کند و همچنین به شکل ویژه‌ای به جایگاه هیات‌مدیره سازمان‌ها در توسعه کسب‌وکارها توجه داشته باشد.


این گزارش می‌افزاید: کنفرانس «راهبری شرکتی» شانزدهم و هفدهم شهریور ماه سالجاری با حضور سخنرانان بین‌المللی و متخصصان داخلی در این حوزه برگزار خواهد شد. به همین منظور از تمامی کارشناسان و مدیران مرتبط (مالی، امور مجامع، حقوقی، اقتصادی و منابع‌انسانی) به ویژه مدیران‌عامل و اعضاء هیات‌‌مدیره دعوت می‌کند که با حضور و مشارکت گسترده خود به غنای هر چه بیشتر این کنفرانس بیفزایند.
علاقمندان می‌‌توانند برای شرکت در کنفرانس مذکور و کسب اطلاعات بیشتر با دبیرخانه این کنفرانس به شماره تلفن:۸۸۶۰۴۲۲۲ (داخلی‌‌های 3142-3016-3151-3172-3176)؛ خط مستقیم: 88604315 و یا شماره‌همراه 09125838895 تماس بگیرند یا از طریق وب‌سایت gov-conf.imi.ir اقدام به ثبت‌نام کنند.

 

منتشرشده در بازار سرمایه

محمد زارع پور اشکذری مدیرعامل شرکت نفت ایرانول گفت: طرح واکسیناسیون پرسنل پالایشگاه تهران شرکت نفت ایرانول با تلاش واحد HSE  این شرکت و همکاری اداره بهداشت شهر ری برگزار شد.
 به گزارش بورس و بانک و به نقل ازروابط عمومی شرکت نفت ایرانول ؛  محمد زارع پور اشکذری مدیر عامل گفت: با توجه به اولویت سلامت تلاشگران عرصه تولید و اهمیت بالای حفظ سلامت کارگران و مهندسین این شرکت و همزمان با فراگیری پیک پنجم بیماری کرونا در کشور ، ضمن پیگیری های مستمر انجام شده و همکاری صمیمانه اداره بهداشت شهرری مبنی بر اجرای طرح واکسیناسیون کارگران، مهندسین و پرسنل شرکت ایرانول، طرح واکسیناسیون در شرکت با هدف حفظ سلامت و ارتقای محیط امن کاری آغاز و کلیه پرسنل واجد شرایط طی دو روز دز اول واکسن را دریافت نمودند.
در ادامه وی گفت: با توجه به اینکه وضعیت استانهای جنوبی کشور مدتی است که در شرایط قرمز قرار دارد با هماهنگی انجام شده با پالایشگاه آبادان در حال حاضر بخش اعظمی از همکاران و پرسنل شاغل در پالایشگاه آبادان شرکت نفت ایرانول نیز در حال حاضر دز اول واکسن کرونا را دریافت نموده اند.
محمد زارع پور اشکذری تصریح کرد:‌ حفظ سلامت کارکنان به عنوان سرمایه های ارزشمند سازمان، از رویکردهای اصلی و مهم شرکت نفت ایرانول می باشد . امید است با لطف خداوند متعال و اجرای این طرح و حفظ تمامی پروتکل های ابلاغی از سوی وزارت محترم بهداشت در محیط های تولیدی و اداری بتوانیم قدمی برای حفظ سلامت پرسنل زحمتکش در مقابل ویروس منحوس کرونا برداریم.

منتشرشده در معدن