مدیرعامل شرکت کود شیمیایی اوره لردگان از ثبت رکورد تازه و رشد ۵۱۸ درصدی تولید مجتمع در سه ماه نخست امسال خبر داد و گفت: این شرکت طی سال آینده سودآوری مطلوبی را برای سهامداران و ذی‌نفعان رقم خواهد زد.

به گزارش بورس وبانک وبه ازروابط عمومی مدیرعامل شرکت کودشیمیایی اوره لردگان؛ محسن محمودی درباره موفقیت این شرکت در تولید کود اوره طی ۳ماه نخست ۱۴۰۱ گفت: امسال با عنایت به شعار سال «تولید؛ دانش‌بنیان، اشتغال‌آفرین»، تمام تلاش و برنامه‌ریزی‌ها و اهداف پایه‌گذاری شده در این شرکت عمل به فرمایش معظم‌له و تولید حداکثری است.

وی با اشاره به روند مناسب تولید در این مجتمع، اظهار کرد: با تولید تجمعی ۲۹۳ هزار و ۴۶۲ تن اوره و آمونیاک در سه ماهه بهار ۱۴۰۱ رشد ۵۱۸ درصدی تولید در این مجتمع نسبت به مدت مشابه پارسال محقق شده است.

مدیرعامل شرکت کود شیمیایی اوره لردگان ادامه داد: با تولید ۶۱ هزار و ۶۱۵ تن کود اوره در خردادماه، رشد ۸۷۴ درصدی این محصول در بهار امسال نسبت به مدت مشابه پارسال در این شرکت ثبت شده که افتخار دیگری است که در پتروشیمی لردگان رقم خورده است.

محمودی با بیان اینکه شرایط تولید مساعد است و اتفاق‌های خوبی در حال رقم خوردن است، افزود: طی سال آینده با پرداخت بدهی‌های شرکت، پتروشیمی لردگان سودآوری خوبی را برای سهامداران و ذی‌نفعان رقم خواهد زد.

وی ثبت این نتیجه درخشان را حاصل تلاش و همدلی همه جهادگران پتروشیمی لردگان دانست و گفت: دست همه کارگران و تلاشگرانی که بی‌وقفه از جان‌ و دل مایه می‌گذارند تا تولید در «شلرد» روبه‌جلو حرکت کرده و چرخی از چرخ‌های اقتصاد کشور به گردش درآید به گرمی می‌فشارم و از یکایک آن‌ها سپاسگزارم.

شرکت کود شیمیایی اوره لردگان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه پترول است که ظرفیت تولید سالانه ۱۰۷۳ هزار تن اُوره و ۶۷۷ هزار تن آمونیاک را داراست و یکی از بزرگ‌ترین صادرکنندگان محصولات جامد در هلدینگ خلیج‌فارس است.

گفتنی است، پتروشیمی لردگان هر ماهه سهمیه اوره جهاد کشاورزی را مطابق تعهدات اعلام شده اداره جهاد کشاورزی برای ارتقا و کمک به بهبود سیستم کشاورزی ارسال می‌کند.

شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه (سمات)، اعلام کرد: از ابتدای سال تا پایان خرداد ۱۴۰۱، سود سنواتی ۲ میلیون و ۹۰۰ هزار سهامدار به مبلغ بیش از ۴ هزار میلیارد ریال، از ۴۴ شرکت دریافت و به حساب مردم واریز شده است.

به گزارش بورس وبانک وبه نقل ازروابط عمومی  بازار سرمایه (سنا)؛ با روی کار آمدن رئیس سازمان بورس، پرداخت سودهای رسوبی از طریق سجام، با کلید واژه حق الناس در دستور کار قرار گرفت تا علاوه بر واریز صد در صدی سود مجامع شرکت‌ها در سال ۱۴۰۱ از طریق سجام و بدون نیاز مراجعه سهامداران به بانک، سودهای رسوب شده در سال های گذشته نیز به حساب آنها واریز شود.

رییس سازمان بورس و أوراق بهادار در مصاحبه با خبرگزاری‌ها از این موضوع با عنوان سودی که به مردم پرداخت نمی شود یاد کرده و وعده داده بود در ۱۴۰۱ تمام ناشران ملزم به پرداخت سود از طریق سجام باشند. وعده ای که محقق و همچنان در دستور کار سازمان بورس قرار دارد.

پیش از این خیلی از افراد حتی نمی‌دانستند سودی از این شرکت‌ها طلب دارند، و یا بعد از بارها مراجعه موفق به دریافت سود از شرکت ها نشده بودند. اما الزام سازمان بورس به پرداخت حق الناس باعث شد تا امروز ۲ میلیون ۹۰۰ هزار نفر به حقشان برسند.

اگر چه از میزان سودهای رسوبی شرکت‌ها در سنوات گذشته اطلاعات دقیقی در دسترس نیست، اما اطلاعات آخرین صورت‌های مالی شرکت‌ها در سامانه کدال نشان می‌دهد بیش از ۲۷ هزار میلیارد تومان سود مجامع سهامداران طی سال‌های گذشته در شرکت‌ها رسوب کرده است که اکنون از طریق سامانه سجام بدون نیاز به مراجعه به جایی پرداخت می‌شود.

اما سامانه سجام چیست؟

سجام یک سامانه زیرساختی برای شناسایی مشتریان جهت ورود به باشگاه بزرگ بازار سرمایه ایران است.

تمام فعالان این بازار در این سامانه، فقط یک‌بار برای همیشه اطلاعات خود را ثبت خواهند کرد و پس از احراز هویت قادر به دریافت خدمات مبتنی بر داده‌های تایید شده خواهند بود.

از طریق این سامانه اطلاعات هویتی، شماره‌حساب، شماره موبایل، آدرس الکترونیکی و اقامت دایمی فرد ثبت می‌شود و از آن به بعد هیچ نهاد مالی نیازی به دریافت مجدد اطلاعات آن سهامدار را ندارد.

سهامداران می‌توانند با مراجعه به سایت www.sejam.ir ثبت‌نام و احراز هویت سجام را به‌صورت الکترونیکی انجام دهند.

کاروان سلامت شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در چهارمین برنامه خود در سال ۱۴۰۱ با شعار گل‌گهر، همدلی، سلامت این هفته در مناطق کم‌برخوردار منطقه دل مر از توابع کفه مر بخش گلستان سیرجان به ارائه خدمات رایگان سلامت پرداختند.

به گزارش بورس وبانک وبه نقل ازروابط عمومی شرکت معدنی وصنعتی گل گهر؛این تیم سلامت به همت مدیریت سلامت، ایمنی و محیط‌زیست شرکت شامل ۸ نفر از متخصصین و کارشناسان حوزه بهداشت و درمان شرکت گل‌گهر بودند که خدماتی از جمله ویزیت، مراقبت‌های اولیه درمانی و توزیع اقلام بهداشتی ارائه کردند.

داروهای تجویز شده توسط تیم درمانی کاروان سلامت، توسط واحد بهداشت و درمان شرکت گل‌گهر از طریق داروخانه ها تهیه و تحویل بیماران مذکور شدند.

قرار است تیم درمانی این کاروان به صورت دوره‌ای در سایر مناطق کم‌برخوردار شهرستان نیز حضور یابند.

ارزیابی عملکرد سالانه شرکت فولاد متیل برای دوره منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ توسط تیم ارزیابی شرکت فولاد مبارکه انجام و در آن از تغییر و پیشرفت محسوس در عملکرد این شرکت نسبت به دوره قبل خبر داده شد.

به گزارش بورس وبانک  به نقل از روابط عمومی هلدینگ فولاد متیل، براساس برنامه ارزیابی اعلام شده از طرف مدیریت امور مجامع و ارزیابی فولادمبارکه و در راستای ارزیابی عملکرد شرکت‌های این گروه، ارزیابی از عملکرد سالانه شرکت فولاد متیل برای سال ۱۴۰۰ در روز ۲۹ خرداد ۱۴۰۱ انجام شد.

تیم ارزیابی شرکت فولادمبارکه به مدیریت مجید مونسان، در حوزه‌های مختلف از جمله عملکرد مالی، پیشرفت پروژه‌های توسعه‌ای، اهداف و استراتژی‌ها، سیاست‌های ابلاغی و تعاملات شرکت فولاد متیل را مورد ارزیابی قرار دادند که مهم‌ترین موضوع مطرح شده از سوی آنها تغییر و پیشرفت به وجود آمده در مجموعه فولاد متیل نسبت به دوره قبلی ارزیابی بود.

به گفته تیم ارزیاب، در برخی از فعالیت‌های شرکت فولاد متیل نسبت به دوره قبل تغییرات بسیار عمده ایجاد شده که نشان از پیگیری‌های کلیه پرسنل این شرکت بوده و در نهایت منجر به بهبود و پیشرفت شده؛ در نهایت می‌توان گفت فولاد متیل طی چندماه گذشته در راستای سیاست‌های فولادمبارکه گام برداشته است.

رضا حیدری مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل نیز در این جلسه، ضمن تقدیر و قدردانی از حضور ارزیابان شرکت فولادمبارکه، همچنین تشکر از پرسنل شرکت فولاد متیل در همراهی و انجام این ارزیابی اظهار کرد: بررسی عملکرد شرکت فولاد متیل توسط تیم ارزیاب فرصت مناسبی است تا منجر به انتقال دانش فنی و تجارب موجود در فولادمبارکه به فولاد متیل شود. کما اینکه تا به امروز تلاش صورت گرفته در مجموعه فولاد متیل بر همکاری و تعامل بیشتر با شرکت فولاد مبارکه بوده تا بتواند در راستای سیاستها و اهداف آن گام بردارد.

ایجاد ارتباط میان سرمایه های انسانی شرکت فولاد متیل با شرکت فولاد مبارکه در جهت افزایش دانش فنی و انتقال دانش این مجموعه بزرگ یکی از اهداف اصلی فولاد متیل است.

در این زمینه ارزیابان فولادمبارکه حاضر در این جلسه، ضمن ابراز تمایل به جهت همکاری و تعامل بیشتر با مجموعه فولاد متیل، یکی از نیازهای اصلی این سازمان را تکمیل دستورالعمل و گردش کارهای این شرکت دانستند تا از این طریق استانداردسازی عمده فعالیتهای فولاد متیل صورت پذیرد.

توجه ویژه به طرح‌های توسعه‎ای و ایجاد کسب و کارهای جدید در فولاد متیل، همچنین انتقال تجارب هلدینگ فولاد متیل به شرکتهای زیرمجموعه اش که امروزه فولادمتیل در دستور کار خود قرار داده، از دیگر موارد مهمی بود که تیم ارزیابی بر آنها تاکید داشت.

یکی از نکات مهم مورد تاکید تیم ارزیاب و همچنین مدیران مجموعه فولاد متیل، شناسایی دقیق نقاط قوت اهداف و شاخص‌های استراتژیک این شرکت بود. همچنین مشخص کردن نقاط قابل بهبود، به جهت حرکت در مسیر رشد، تعالی و توسعه روز افزون در شرکت فولاد متیل نیز از دیگر مواردی بود که تیم ارزیابی فولاد مبارکه بر آن تاکید داشت.

در پایان می توان گفت با توجه به میزان اهمیتی که ارتقای سطح دانش و اعتلای نیروهای متخصص برای گروه فولادمبارکه وجود دارد و همواره مورد تاکید مدیرعامل محترم این شرکت بوده، انتقال دانش فنی و افزایش تعداد دوره‌های آموزشی در جهت رشد و اعتلای سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد متیل نیز از سوی تیم ارزیاب فولاد مبارکه مطرح شد.

.

تیم فولاد هرمزگان دومین بازی فینال لیگ دسته دوم بسکتبال باشگاه های کشور را با پیروزی پشت سر گذاشت تا جام قهرمانی را بالای به سر ببرد.

به گزارش بورس وبانک وبه نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان، تیم بسکتبال فولاد هرمزگان در دومین بازی فینال لیگ دسته دوم موفق شد تيم اورتا ساری را شکست دهد‌ و عنوان قهرمانی لیگ دسته دوم بسکتبال باشگاه های کشور را کسب کند.

در این ديدار که در تالار آزادی تهران برگزار شد شاگردان ناصر عباس زاده موفق شدند با نتیجه ۷۲ بر ۵۷ به پیروزی دست یایند و جشن قهرمانی را در تالار آزادی تهران بر پا کند. تیم فولاد هرمزگان در بازی اول فینال هم ۶۳ بر ۵۹ مقابل تيم اورتا ساری به برتری دست یافته بود‌.

‎نويد كهوری، علي شبتاری، ستار دشت پيما، امير دادی زاده، همايون لشنی، بنيامين خضری ، آريا جعفری، آرين گردی تختی، نعمت ناصری، امير حسين نادری، ياسين درويش نژاد، امير علی شبدر، ايليا اميری توسلی، هومن اسماعيلی، ايليا ميرزايی، علي رفيعی، و ياشار فتايی ۱۷ بازیکن تیم فولاد هرمزگان در این دوره از مسابقات هستند. كادر فنی تیم فولاد از سرپرست محمد زارعی، سرمربی ناصر عباس زاده بندری، كمک مربیان صادق مصفا و احمد رضا كهورزاده، تداركات جواد جوذری و پشتيباني مجيد محمدی تشکیل شده است.

.

کاروان سلامت شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در چهارمین برنامه خود در سال ۱۴۰۱ با شعار گل‌گهر، همدلی، سلامت این هفته در مناطق کم‌برخوردار منطقه دل مر از توابع کفه مر بخش گلستان سیرجان به ارائه خدمات رایگان سلامت پرداختند.

به گزارش بورس وبانک  و به نقل از روابط عمومی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر؛ این تیم سلامت به همت مدیریت سلامت، ایمنی و محیط‌زیست شرکت شامل ۸ نفر از متخصصین و کارشناسان حوزه بهداشت و درمان شرکت گل‌گهر بودند که خدماتی از جمله ویزیت، مراقبت‌های اولیه درمانی و توزیع اقلام بهداشتی ارائه کردند.

داروهای تجویز شده توسط تیم درمانی کاروان سلامت، توسط واحد بهداشت و درمان شرکت گل‌گهر از طریق داروخانه ها تهیه و تحویل بیماران مذکور شدند. قرار است تیم درمانی این کاروان به صورت دوره‌ای در سایر مناطق کم‌برخوردار شهرستان نیز حضور یابند.‌

دکتر علیرضا مقدسی معاون وزیر امور اقتصاد و دارایی و رئیس کل گمرک ایران و هیات همراه پنج شنبه دوم تیرماه با حضور در ذوب آهن اصفهان ضمن دیدار و گفتگو با مدیرعامل و دیگر مسئولین این مجتمع عظیم صنعتی ، در آیین افتتاح ساختمان جدید گمرک اختصاصی ذوب آهن شرکت نمود .

به گزارش بورس وبانک وبه نقل ازروابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان ؛گمرک اختصاصی ذوب آهن اصفهان ، اولین گمرک اختصاصی واحدهای تولیدی کشور محسوب می شود که در دهه پنجاه همزمان با تاسیس این شرکت آغاز به کار نمود و هم اکنون عمده واردات و صادرات ذوب آهن از این طریق انجام می شود.

رئیس کل گمرک ایران در آیین افتتاح ساختمان جدید گمرک اختصاصی ذوب آهن اصفهان گفت : این شرکت ، یک مجموعه پرتلاش و پرتوان در صنعت کشور محسوب می شود که با صادرات چشمگیر محصولات خود نقش مهمی در ارزآوری ایفا کرده است 

وی افزود : گمرک به عنوان یک نهاد حاکمیتی وظیفه حمایت کامل از تولید را دارد و باید به گونه ای عمل کند که وقفه ای در تولید کشور ایجاد نشود و لذا از تمام ظرفیت های قانونی برای همکاری با صنایع ازجمله ذوب آهن اصفهان استفاده میکنیم.

دکتر مقدسی اظهار داشت : گمرک در کنار ذوب آهن اصفهان است چرا که این شرکت را پشتوانه ای برای صنعت کشور می دانیم و تلاشگران آن نیز در واقع ایثارگرانی هستند که در برابر تحریم های اقتصادی جهاد می کنند.

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان نیز ضمن تقدیر از مسئولین گمرک کشور که حمایت از تولید را در اولویت قرار داده اند ، گفت : این شرکت از سال گذشته حرکت تازه ای را در بخش تامین پایدار مواد اولیه از طریق ورود به معدن داری و فراوری مواد اولیه آغاز کرده است . بخشی از تامین مواد اولیه که از طریق واردات تامین می شود ، بستگی بسیاری به همکاری گمرک و مسائل مربوط به مبادی ورودی کشور دارد که در این زمینه تعاملات بسیار خوبی با گمرک برقرار شده است تا خدشه ای به تولیدوارد نشود.

وی با اشاره به اینکه ذوب آهن اصفهان همکاری خوبی با گمرک در دهه های گذشته داشته و قطعاً این همکاری ها توسعه می یابد، افزود : با توجه به مازاد تولید فولاد و سرانه مصرف فولاد ، صادرات اهمیت ویژه ای برای واحدهای تولیدکننده فولاد دارد که برخی مسائل آن که به مبادی خروجی مربوط است از طریق همکاری و تعامل با گمرک کشور حل می شود.

مهندس رخصتی افزود : ذوب آهن اصفهان سال گذشته یک میلیون و صد و پنجاه هزار تن صادرات داشته که این امر امسال نیز با جدیت دنبال می شود و البته تعامل با گمرک در دستیابی به این هدف نقش مهمی دارد . لذا در جلسات ودیدارها با مسئولین گمرک کشور ، مشکلات موجود در صادرات و راهکارهای آن بررسی می شود تا از طریق توسعه صادرات بتوانیم ارز آوری بیشتری داشته باشیم و به اقتصاد کشور نیز کمک شود .

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان گفت : این شرکت تامین نیازهای داخل را در اولویت قرار داده است و تنها مازاد تولید صادر می شود که ارز حاصل از آن نیز صرف واردات مواد اولیه و تجهیزات می شود که در عمل برای حفظ تولید بسیار ضروری است.

شایان ذکر است ساختمان جدید گمرک اخصاصی ذوب آهن اصفهان با مساحت ۱۸۵ متر با حضور مسئولین گمرک کشور و استان اصفهان و مسئولین این شرکت افتتاح شد که مجهز به فیبر نوری بوده و در تسهیل ارتباطات مربوط به این گمرک که در بین ۵۰ گمرک برتر کشور قرار دارد، بسیار موثر است.

معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران گفت: چهار راهکار بهبود شرایط زندگی در کشتی، بهبود کیفیت زندگی، بهبود شرایط سازمان، اصلاح قوانین و مقررات را برای دریانوردان گروه در نظر گرفته‌ایم.

به گزارش بورس وبانک وبه نقل ازروابط عمومی سازمان کشتیرانی؛مهندس سعید جبلی که در مراسم گرامی‌داشت روز جهانی دریانورد در بندر انزلی و در میان برخی از دریانوردان گروه کشتیرانی همرا ه با خانواده آن‌ها در شمال کشور سخن می‌گفت، با بیان اینکه حدود یک و نیم میلیون نفر دریانورد در سراسر جهان و حدود ۲۷ هزار دریانورد در ایران مشغول به فعالیت هستند، تاکید کرد: دریانورد است که کشتی با میلیون‌ها دلار ارزش را به همراه محموله‌های با ارزش میلیون‌دلاری باید از دل دریا‌های توفانی با تخصص و تجربه خود هدایت کند تا مایحتاج کشور را از اقصی نقاط دنیا به کشور برساند و اقتصاد را پویا نگه دارد.

وی دریانورد بودن دشوار دانست، اما سخت‌تر از دریانورد بودن را همسر دریانورد بودن ارزیابی کرد و گفت: در غیاب دریانورد تمام مسئولیت یک زندگی بر عهده همسر دریانورد است در حالی که در کنار این مسئولیت آن‌ها باید دوری و دلتنگی را هم تحمل کنند.

مهندس جبلی ادامه داد: اغراق نیست اگر بگویم بعد از مادران و همسران شهدا همسر دریانورد نمادی از صبوری و رشادت برای سایر زنان کشور است.

وی اصلی‌ترین مشکلات دریانوردان دوری از خانواده، بی خبری از مسائل جامعه و دنیا، بی خبری از رخداد‌های تلخ و شیرین خانواده، بیان کرد و افزود: شوک‌های عاطفی، کار‌های یکنواخت روزمره در کشتی، کار در شرایط سخت، سر و صدا و لرزش‌های دائمی، آب و هوای متغیر، تغییر ساعت بیولوژیکی، عدم دسترسی به امکانات پزشکی، رفتار غیرمنصفانه با دریانوردان ایرانی در بنادر برخی از کشورها، تهدید ناشی از پدیده دزدان دریایی، ریسک تهدیدات تروریستی، تحریم‌های اقتصادی از دیگر مسائل و مشکلات پیش روی دریانوردان غیور ایرانی است.

معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی گروه کشتیرانی با اشاره به اینکه به مسائل و مشکلات دریانوردان آگاه هستیم و برای رفع آن‌ها برنامه داریم، تصریح کرد: چهار راهکار بهبود شرایط زندگی در کشتی، بهبود کیفیت زندگی، بهبود شرایط سازمان، اصلاح قوانین و مقررات و... مورد توجه قرار داده ایم تا رضایت شغلی این عزیزان را هر چه بیشتر افزایش دهیم.

وی درباره بهبود شرایط کار بر روی کشتی نیز گفت: کاری که امکان انجام آن هست، وجود نیروی کافی بر روی شناورها، بوجود آوردن محیط شاد، تغذیه مناسب، ایجاد محیط کار ایمن و ایجاد محیط محترمانه و منصفانه است که اقدامات لازم در این زمینه صورت گرفته و تداوم خواهد داشت.

مهندس جبلی، خاطر نشان کرد: برای ایجاد بهبود کیفیت کاری زندگی دریانوردان گرامی، ایجاد چتر حمایتی از خانواده دریانوردان، پیاده نمودن به موقع دریانورد از کشتی، استخدام دریانوردان با فرهنگ‌های نزدیک به هم، تعیین کارانه شغلی مناسب در حوزه خشکی و دریا، تعمیق نظام‌های حمایتی و تکریم نیز در دست اجراست.

وی ادامه داد: در بحث بهبود شرایط سازمان، توجه به حقوق و مزایای دریانوردان، پرداخت منصفانه، تامین فرصت رشد و امنیت شغلی، ایجاد شفافیت و احساس عدالت، توسعه قابلیت‌های افراد از طریق آموزش، فراهم نمودن امکانات رفاهی و ارتباطی مناسب، در بهبود اصلاح قوانین و مقررات که فراسازمانی است تبیین شغل سخت بودن دریانوردی برای تصمیم گیران و اصلاح قوانین برای کارکنان دریایی یا به اجرا درآمده و یا در دست اجرا هستند.

معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با بیان اینکه اقدامات در جهت افزایش رضایت شغلی در گروه کشتیرانی باحمایت مدیرعامل محترم کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است، اظهار کرد: سعی مدیران گروه در جذب نیرو مطابق با استاندارد‌های بین المللی بوده، همچنین رعایت الزامات و قوانین و مقررات از مواردی است که همواره مدنظر بوده است در کنار این‌ها اجرای قوانین ILo، خرید تجهیزات با کیفیت برای ناوگان، خرید مواد با کیفیت برای ناوگان، پکیج بیمه‌ای، بیمه عمر و سرمایه گذاری مورد توجه بوده است.

وی افزود: تاکید مدیریت ارشد بر ایرانی بودن پرسنل کشتی بوده که در حال حاضر بیش از ۹۵ درصد نیروی‌های دریانورد کشتیرانی از داخل کشور تامین می‌گردد.

مهندس جبلی در پایان با تاکید بر اینکه این اقدامات محدود به موارد گفته شده نیست به تامین اماکن اقامتی در شهر‌های مختلف، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، افزایش و بازنگری نرخ تسعیر ارز، اشاره کرد و گفت: تامین فرصت‌های رشد و یادگیری و توانمند سازی، برقرای امنیت شغلی، اولویت اعزام به دفاتر خارج از کشور از میان دریانوردان، بحث جذب دریانورد از استان‌های ساحلی از دیگر مواردی است که در گروه کشتیرانی اجرایی شده و بیانگر اهمیت منابع انسانی به عنوان سرمایه واقعی گروه در میان مدیران است.

شعبه میدان آزادی بانک اقتصادنوین در کرمان به‌منظور انجام عملیات بازسازی به‌صورت موقت به محل شعبه بلوار آزادگان این بانک منتقل شد.

باعث افتخار است که امروز در خدمت اصحاب و علم دانش‌ هستم که دل‌مشغولی‌های بخش صنعت مس را طرح کنم و با یک مفاهمه ان‌شالله بتوانیم نقشه راهی را در تعامل با هم تهیه کنیم و این نقشه راه، در واقع مسیر ما را در آینده‌ای دور و نزدیک معین کند.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس؛ دکتر علی رستمی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در جلسه تعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با دانشگاه شهید باهنر کرمان که به مناسبت روز بسیج استادان در دانشگاه باهنر کرمان و با هدف ترسیم نقشه جامع مس برگزار شد، گفت: از استادان، متخصصان، نخبگان و مجموعه دانشگاه که بتوانند به شرکت ملی صنایع مس ایران در فناوری نوین کمک کنند استقبال می‌کنیم تا در کارکرد فعلی و سنتی خودمان بکار ببریم و باعث بهره‌وری شویم.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران به پتانسیل و ظرفیت‌ها و رتبه‌ها شرکت ملی مس با دیگر کشورها اشاره کرد و گفت: جامعه بالنده علمی و صنعتی، جامعه ای است که 5 سال اول وارده کنند تکنولوژی و مهندسی باشد و 5 سال دوم باید تلاش کند که خودش داشته باشد و در 5 سال سوم بتواند صادر کننده مهندسی باشد.

وی گفت: با وجود پتانسیل علمی که در دانشگاه‌ها است ما باید در مرحله اول در صنعت مس خواسته خود کشور را تامین کنیم و بعد بتوانیم صادر کننده تکنولوژی، دانش و مهندسی باشیم.

دکتر رستمی با اشاره به سالروز شهادت دکتر چمران گفت: همانطور شهید چمران با نوآوری‌هایش در بکارگیری مهندسی جنگ و جهاد و محرومیت‌زدایی‌هایش موفق بوده ما هم امروزه در یک جنگ اقتصادی تمام عیار هستیم که نیاز به چمران‌هایی داریم که در واقع مسائل و مشکلات حوزه اقتصاد و صنعت را حل کنند.

مدیر عامل شرکت ملی صنایع مس ایران پس از شنیدن طرح‌ها و ایده‌های استادان و متخصصان استان کرمان در خصوص هوش مصنوعی، مراقبت در کارکرد ماشین آلات، افزایش بهره‌وری و... از دانشگاه خواستار کمک در زمینۀ پیاده سازی انقلاب چهارم صنعتی در صنایع مس شد.

وی افزود تغییرات را باید از انسان ها و تغییر نگاه شروع کنیم و افزود: از هر نوع پیشنهادی برای سوق دادن به انقلاب صنعتی چهارم استقبال خواهیم کرد، زیرا در حال حاضر این انقلاب بهترین عملکرد را دارد.

مدیر عامل شرکت مس مثالی از پرورش ماهی در دریای عمان با استفاده از فناوری نوین انقلاب چهارم صنعتی بیان کرد و گفت: تفاوت فاحشی در فناوری نوین است، در این طرح هر جا از فناوری نوین انقلاب چهارم صنعتی استفاده شده بود 270% نسبت به حوضچه‌هایی که استفاده نشده بود تفاوت تولید وجود داشت.

با روحیه علمی دکتر رستمی فرصتی خوب برای تعامل با دانشگاه ایجاد می‌شود

همچنین دکتر حسین اکبری فرد سرپرست دانشگاه باهنر کرمان در این نشست، ارتباط دانشگاه  با صنعت را چالش همیشگی عنوان کرد و حضور دکتر علی رستمی مدیر عامل شرکت ملی صنایع مس ایران در دانشگاه را نقطه مثبتی قلمداد کرد و گفت: ان‌شاالله بتواند فرصت خوبی برای تعامل دانشگاه با صنعت ایجاد شود.

وی با اشاره به معرفی و قدمت 50 ساله دانشگاه خاطر نشان کرد: این دانشگاه با نگاه خیرانه و خیرخواهانه در رفع مسائل کشور بنا شده و امیدواریم دانش‌آموختگانی برای پیشبرد اهداف و رسالت‌های دانشگاه، تربیت شوند.

دکتر اکبری‌فرد افزود: مجموعه دانشگاه شهید باهنر کرمان به عنوان بزرگترین دانشگاه جنوب شرق کشور با ظرفیت‌های بالایی که دارد می‌تواند با تربیت نیروی انسانی متخصص در حوزه آموزش و پژوهش‌های کاربردی، در حل مسائل جامعه و ارتباط با صنعت نقش بسزایی داشته باشد.

در بخش دیگری از این نشست، دکتر حجت‌الله رنجبر سرپرست حوزه معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه گزارش مفصلی در زمینه برنامه راهبردی 5 ساله در حوزه پژوهشی و فناوری، طرح‌های پژوهشی تقاضا محور، طرح‌های تحقیقاتی با شرکت ملی صنایع مس ایران در سال 1400، رتبه‌بندی دانشگاه در رنگکینگ جهانی (مقالات، تایمز و شانگهای) و همچنین معرفی مرکز رشد و نوآوری دانشگاه و مجموعه آزمایشگاه‌ها و پژوهشکده‌ها دانشگاه ارائه کرد.

گفتنی است، جلسه تعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با دانشگاه شهید باهنر کرمان با هدف ترسیم نقشه جامع مس، حمایت از تولیدات دانش‌بنیان، تعامل ارتباط صنعت و دانشگاه روز سه شنبه 31 خردادماه 1401 در سالن کنفرانس سازمان مرکزی دانشگاه شهید باهنر کرمان به مناسبت روز بسیج اساتید، برگزار شد.