08 ارديبهشت 1403
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious

جعفری: انتقال تجارب شرکت های پیشرو در بهره وری/ نهادینه کردن بهره وری در شرکت ها با ارایه مشوق

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: مدیران شرکت ها و مجتمع ها تجارب خود در رشد بهره وری را به اشتراک بگذارند تا شرایط انتقال دانش مهیا شود.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی ایمیدرو؛ وجیه الله جعفری امروز در آیین هشتمین همایش جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی افزود: ایمیدرو با هدف ایجاد انگیزه در صنعت، برگزاری این همایش را طی سال های گذشته در دستور کار قرار داد و ارزیابی عملکرد شرکت ها را با همکاری سازمان ملی بهره وری عملیاتی کرد.
وی با بیان اینکه بهره وری پایه و اساس توسعه شرکت ها و سازمان ها برای رشد است، گفت: نتیجه این همگرایی و ارزیابی منجر به رشد عملکرد شرکت ها در حوزه بهره وری شد و شرکت ها این مهم را در برنامه های خود قرار داده اند.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: آثار جایزه بهره وری می تواند در مدیریت شرکت ها متبلور شود و همچنین انگیزه ای برای آینده باشد.
جعفری افزود: در کشورهای صنعتی "بهره وری" به عنوان یک عامل رقابت پذیر است از این رو اگر به دنبال صنعتی شدن کشور هستیم؛ به طور حتم باید دارای فرهنگ و تفکر بهره وری باشیم.
وی گفت: چنانچه یک سوم رشد اقتصادی را از محل بهره وری برنامه ریزی کنیم، بهره وری باید به عنوان اساس امور باشد.

ارایه مشوق به شرکت های پیشرو در بهره وری
رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: با هدف ایجاد انگیره بین شرکت های پیشرو در امور بهره وری می توان اقدام به ارایه مشوق های مختلف کرد.
جعفری ادامه داد: به طور مثال با ارایه مشوق های مالیاتی می توان در راستای بهره ور شدن شرکت ها و رشد اقتصادی گام برداشت و با این برنامه ریزی ایجاد انگیره کرد.
وی گفت: کمیته ارزیاب شرکت ها در جایزه بهره وری می توانند موضوع ارایه مشوق را در برنامه های خود قرار دهد تا اگر نیازمند به اخذ مجوز و اصلاح قوانین در مجلس شورای اسلامی باشد، پیگیری های لازم انجام شود.

جایگاه برتر معدن و صنایع معدنی در بهره وری
جعفری در بخش دیگری از سخنان خود اظهار داشت: رشد بهره وری عوامل تولید بخش معدن از سال ۹۱ حدود ۵.۲ درصد است و بخش کشاورزی ۳.۸ درصد و سایر بخش ها زیر یک درصد بوده است. هرچند باید تاکید کرد که حوزه معادن نیازمند وضعیت مطلوب تری است.
وی با اشاره به عوامل تاثیرگذار در رشد بهره وری، گفت: استحصال حداکثری از ارزش کانسنگ و کاهش ضایعات، استفاده از فناوری های روز، بالابردن بهره وری در استخراج و تولید، حمل و نقل، کاهش قیمت تمام شده از جمله عوامل تاثیرگذار در رشد بهره وری است.
جعفری افزود: در این زمینه با استفاده از فناوری های جدید باید به سمتی حرکت کنیم که شاهد آثار بهره وری باشیم.
رئیس هیات عامل ایمیدرو گفت: در حال حاضر رقابت پذیری در اقتصاد از اهمیت بالایی برخوردار است و در این زمینه آثار بهره وری از نکات کلیدی است.
وی افزود: به طور مثال برای حفظ بازار اقتصادی در قیمت گذاری ها باید به سمت کاهش بهای تمام شده رفت و در این راستا باید عوامل تاثیرگذار در قیمت تمام شده که از یکی از موارد آن بهره وری است را مورد توجه قرار داد. جعفری عنوان کرد: به طور یقین این راهبرد در افزایش کارایی و اثربخشی موثر است.

بالاترین جایزه اهدایی بهره‌وری به شرکت ملی مس رسید

دکتر سعد محمدی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران به انتخاب سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) تندیس برنزین بهره‌وری (بالاترین جایزه اهدایی) را دریافت کرد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از مس پرس ؛ مراسم اهدای هشتمین جایزه بهره‌وری با حضور میرسامان پیشوایی ریاست سازمان ملی بهره‌وری ایران،  مهندس وجیه الله جعفری؛ رئیس هیئت عامل؛ جمعی از مسئولان و مدیران ایمیدرو و سایر شرکت های معدنی این سازمان در تاریخ شنبه 14 اسفند 1400 برگزار شد که شرکت ملی صنایع مس ایران براساس استانداردهای اعلامی، موفق به دریافت تندیس برنزین این رویداد شد.
این جایزه همه ساله از سوی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران ( ایمیدور ) به عنوان الگویی بومی ‌در بخش معدن و صنایع معدنی و با هدف حفظ بهبود مستمر، بهره‌وری و تعالی شرکت‌های زیرمجموعه اهدا شده و سعی بر آن دارد تا با ایجاد فضای رقابتی برای ارتقای بهره‌وری، ضمن توسعه فرهنگ خودارزیابی و شناسایی نقاط قوت، اقدام به تقویت بخش های قابل بهبود در شرکت های تابعه این سازمان نماید.

 

پتروشیمی بندرامام ناجی پالایشگاه بیدبلند خلیج فارس

امین نژاد مدیرعامل پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس در مراسم افتتاح تاسیسات مجیدیه (ماهشهر) تقدیر و تشکر ویژه ای از حمیدرضا رستمی مدیرعامل پتروشیمی بندرامام انجام داد که جزئیات چرایی این تقدیر در این گزارش آمده است.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی پالایشگاه گاز بیدبلند خلیج فارس ؛  روز پنجشنبه ۱۲ اسفند ماه در مراسم افتتاحیه سایت تاسیسات، اسکله و مخازن صادراتی پالایشگاه گاز بیدبلند خلیج فارس ، محمود امین نژاد مدیرعامل این پالایشگاه توضیحاتی در خصوص چالش ها و تنگناهای عملیاتی احداث این پالایشگاه ارائه داد و به نقش حمیدرضا رستمی و پتروشیمی بندرامام در مسیر به بهره برداری رسیدن مجتمع بیدبلند و تاسیسات ماهشهر اشاره کرد که در این گزارش به جزئیات بیشتر اقدامات و حمایت های صورت گرفته می پردازیم.

یکی از مشکلات اساسی در روزهای نخست پروژه احداث پالایشگاه گاز بیدبلند خلیج فارس ، تامین مالی پروژه و از طرفی تامین کمپرسورهای اصلی نیز زمان بر بود همچنین بدلیل تحریم های بین المللی تهیه آنها به چالشی سخت  تبدیل شده بود. حمیدرضا رستمی مدیرعامل پتروشیمی بندرامام که آن زمان در کسوت مدیر طرح های هلدینگ خلیج فارس فعالیت می کرد  توانست سرمایه گذاری از کشور ژاپن برای طرح های هلدینگ خلیج فارس به‌ مبلغ ۳۲۰ میلیون یورو را عملیاتی نماید و این موضوع در یک جلسه فشرده و پرچالش با مدیران وقت هلدینگ خلیج فارس و بیدبلند با اختصاص ۱۴۵ میلیون یورو از منابع ژاپنی به بیدبلند خلیج فارس برای خرید ۱۹ عدد کمپرسور اروپایی که تا پیش از آن به مشکل بزرگی در مسیر احداث پروژه تبدیل شده بود ، به سرانجام رسید تادر نهایت با این اقدام ، پروژه ازمسیر بحرانی خارج شود و روند اجرایی  احداث پالایشگاه گاز بیدبلند شتاب گرفت.

از سوی دیگر مدیران وقت هلدینگ خلیج فارس به دلایل مختلف اجرای ساخت سایت تاسیسات و مخازن ذخیره سازی و اسکله مجیدیه ماهشهر را متوقف کردند و اصرار داشتند که این سایت به پتروشیمی بندرامام منتقل شود. اما حمیدرضا رستمی که پیش از آن مدیر برنامه ریزی و توسعه شرکت ملی صنایع پتروشیمی بود نسبت به مشکلات آن اگاهی کامل داشت و بعنوان مدیر طرح های هلدینگ با این تصمیم مخالفت جدی کرد و مدیریت وقت را به منظور اجرا و احداث سایت در مجیدیه (موقعیت کنونی)  اقناع کرد. این تاخیر سبب عدم همزمانی افتتاح مجتمع بیدبلند و سایت مجیدیه بوده است اما خوشبختانه امروز شاهد افتتاح این بخش از بیدبلند هستیم.

حال که مجتمع بیدبلند به بهره برداری رسید ، راه اندازی نشدن تاسیسات مجیدیه چالشی بزرگ برای این پالایشگاه بود که در این زمان رستمی مدیرعامل پتروشیمی بندرامام برای جبران این توقف و رفع چالش های پالایشگاه گاز بیدبلند ، طرح ایجاد و احداث ۲ خط به طول ۱۸ کیلومتر برای انتقال اتان و مخلوط بوتان و پروپان به بندرامام و همچنین استفاده از ظرفیت خالی واحد های ان اف بندرامام برای جداسازی پروپان و بوتان و صادرات آن برای بیدبلند را اجرایی کرد که نتیجه این اقدامات عرضه ۴۰۰ میلیون دلاری بیدبلند خلیج فارس در سامانه نیما بوده است.

رستمی علاوه بر این ، کارشناسان خبره و متخصص بهره برداری و HSE پتروشیمی بندامام را به منظور کمک در راه اندازی مجتمع و ساخت اسکله به بیدبلند اعزام کرد که علاوه بر انتقال دانش فنی در سرعت بخشیدن به احداث تاسیسات نقش موثری ایفا کردند.

بیدبلند خلیج فارس تا دو سال دیگر، ۵۰۰ میلیون فوت‌مکعب گازهای مشعل را به خوراک پتروشیمی‌ها تبدیل می‌کند

وزیر نفت گفت: به جرأت می‌گویم که نزدیک به ۵۰۰ میلیون فوت‌مکعب گازهای مشعل در یک تا دو سال آینده جمع‌آوری و به خوراک مجتمع‌های پتروشیمی تبدیل می‌شود.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی  شرکت پالایشگاه بیدبلند خلیج فارس ؛ لجواد اوجی امروز در ارتباط تلفنی با بخش خبر نیمروزی شبکه یک سیما در روز پنجشنبه، درباره قراردادهای جمع‌آوری گازهای مشعل که میان شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس و شرکت‌های داخلی امضا شد، اظهار داشت: متأسفانه هم‌اکنون حدود ۴۰ میلیون مترمکعب و نزدیک به دو فاز پارس جنوبی گازهای مشعل در کشور می‌سوزد که بیشتر مربوط به گازهای‌ میدان‌های نفتی در حال تولید در استان خوزستان است.
وی با اشاره به برنامه‌ریزی وزارت نفت دولت سیزدهم برای جمع‌آوری و تعیین تکلیف گازهای همراه نفت، در مورد هشت قرارداد طرح جمع‌آوری گازهای مشعل که شرکت پالایشگاه بیدبلند خلیج فارس به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین پالایشگاه‌های فرآورش گاز منعقد کرد، افزود: این قراردادها به ارزش ۴۷۰ میلیون یورو همسو با اجرای طرح جمع‌آوری گازهای مشعل شرق کارون انجام شد که بیشتر متعلق به مناطق نفت‌خیز جنوب است.
وزیر نفت تأمین خوراک را از دغدغه‌های فعالان صنعت پتروشیمی عنوان کرد و گفت: به جرأت می‌گویم که نزدیک به ۵۰۰ میلیون فوت‌مکعب گازهای مشعل در یک تا دوسال آینده جمع‌آوری و با فرآورش در پالایشگاه بیدبلند خلیج فارس به خوراک مجتمع‌های پتروشیمی تبدیل می‌شود.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران: مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره وری، توجه به نیروی انسانی شایسته است

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران گفت: مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره وری، توجه به نیروی انسانی شایسته است. افراد می توانند در ارتقای بنیه اقتصادی شرکت ها موثر باشند.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از  روابط عمومی ایمیدرو ؛ اردشیر سعدمحمدی امروز در هشتمین همایش جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی ایران با بیان این مطلب گفت: امروزه در دنیا طی بررسی مقالات علمی برای تایید و چاپ، دو موضوع «افزایش ایمنی» و «کاهش قیمت تمام شده» مورد توجه است.
وی افزود: با توجه به گسترش روزافزون علوم و نیز عمیق و تخصصی شدن هر حوزه علمی، کسی نمی تواند ادعا کند که در این دریای عمیق صاحب نظر اصلی است. این روند در بخش فنی و صنعت نیز اتفاق افتاده و به شدت در حال تغییر است.

انتخاب جدیدترین فناوری در سونگون
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران خاطرنشان کرد: تغییر داده ها و رفتار علمی به اندازه ای بالاست که در هر دوره زمانی کوتاه، روش های فرآوری مدام در حال تغییر است.
وی افزود: به عنوان مثال در حوزه مس، شرکت معتبر بین المللی اس.آر.کی 5 سال پیش اظهار کرد که در منطقه سریدون ذخیره معدنی وجود ندارد. اما استفاده از داده های فنی ماهواره های و تحلیل های آن و استفاده از سنشل 2 ما را به این نتیجه رساند که در این منطقه، بیش از 3 میلیارد تن ذخیره وجود دارد.
سعدمحمدی بیان داشت: امروز سنشل 2 در دنیا استفاده نمی شود و کمتر از یکسال، بایو ورلد تری مطرح شده است. وی افزود: در بخش ذوب مس، پیشتر روش ریورب با کارایی بسیار پایین را مورد استفاده قرار می دادیم، سپس به سمت فلش، تغییر فناوری دادیم. اما پس از آن از فناوری، دبِل فلش در دنیا استفاده شد در حالی که اکنون، روش حمام های ذوب برای مس ایجاد شده است.
وی ادامه داد: قرار است در مجتمع مس سونگون، از به روزترین فناوری ذوب استفاده شود. این اقدام به مفهوم رشد بهره وری، کاهش هزینه و سرمایه گذاری، با نیروی کمتر و در نهایت اقتصاد بهتر است.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با بیان اینکه برای توسعه اقتصادی کشور باید به دانش روز مجهز شویم، گفت: برای این منظور، برنامه ریزی روی آموزش و حضور در همایش های بین المللی می تواند کمک کننده باشد.
وی با تاکید بر اینکه بدون تغییرات اساسی، دستیابی به اهداف امکان پذیر نیست، ادامه داد: نظام آموزش عالی در این بخش، نیازمند تغییر است و خروجی های دانشگاه ها باید فراتر از علوم 30 سال پیش تغییر کند.

بالاترین جایزه اهدایی بهره‌وری به شرکت ملی مس رسید

دکتر سعد محمدی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران به انتخاب سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) تندیس برنزین بهره‌وری (بالاترین جایزه اهدایی) را دریافت کرد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل ازمس پرس ؛ مراسم اهدای هشتمین جایزه بهره‌وری با حضور میرسامان پیشوایی ریاست سازمان ملی بهره‌وری ایران،  مهندس وجیه الله جعفری؛ رئیس هیئت عامل؛ جمعی از مسئولان و مدیران ایمیدرو و سایر شرکت های معدنی این سازمان در تاریخ شنبه 14 اسفند 1400 برگزار شد که شرکت ملی صنایع مس ایران براساس استانداردهای اعلامی، موفق به دریافت تندیس برنزین این رویداد شد.
این جایزه همه ساله از سوی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران ( ایمیدور ) به عنوان الگویی بومی ‌در بخش معدن و صنایع معدنی و با هدف حفظ بهبود مستمر، بهره‌وری و تعالی شرکت‌های زیرمجموعه اهدا شده و سعی بر آن دارد تا با ایجاد فضای رقابتی برای ارتقای بهره‌وری، ضمن توسعه فرهنگ خودارزیابی و شناسایی نقاط قوت، اقدام به تقویت بخش های قابل بهبود در شرکت های تابعه این سازمان نماید.