تاریخ انتشار : یکشنبه 11 شهریور 1403 - 18:28
کد خبر : 19246
چاپ خبر دیدگاه‌ها برای ادامه راه فجر انرژی به سوی روابط عمومی نوین با ۱۰۵ اقدام گوناگون در سال ۹۹ بسته هستند

ادامه راه فجر انرژی به سوی روابط عمومی نوین با ۱۰۵ اقدام گوناگون در سال ۹۹

ادامه راه فجر انرژی به سوی روابط عمومی نوین با ۱۰۵ اقدام گوناگون در سال ۹۹

ادامه راه فجر انرژی به سوی روابط عمومی نوین با ۱۰۵ اقدام گوناگون در سال ۹۹

روابط عمومی شرکت فجر انرژی خلیج فارس در سال ۹۹ بیش از ۱۰۵ اقدام سازمان یافته در حوزه ارتباط با مخاطبان درون و برون سازمان اجرا کرده است.

_x000D_

 

_x000D_

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی کارکرد ارتباط هر سازمان با ذی نفعان و زبان گویای سازمان ها است؛ روابط عمومی در اصل مجموعه‌ای از اقدامات حساب ‌شده‌ای است که هر سازمان برای برقراری ارتباطات مؤثر و هدفمند با گروه‌های درون و بیرون سازمان، انجام می‌دهد.

_x000D_

روابط عمومی شرکت فجر انرژی خلیج فارس مطابق با چشم انداز و اهداف این شرکت و در قالب برنامه جامع سالانه که هر ساله بازنگری و تعیین بودجه می شود، ۱۰۵ اقدام سازمان یافته در حوزه های مختلف ارتباطات با مخاطبان اجرا کرده است.

_x000D_

این واحد در سال ۱۳۹۹ فعالیت هایی در حوزه تولید محتوای رسانه ای، تهیه و تنظیم اخبار، انتشارات، مبارزه با کرونا، آگهی ها مسئولیت اجتماعی و… انجام داده است. روابط عمومی شرکت فجر انرژی خلیج فارس با تولید بیش از ۳۵ محتوای تصویری و تهیه و تنظیم بیش از ۴۰ خبر رکورد جدیدی در تولید محتوای رسانه ای ثبت کرده است. همچنین این واحد چند صد قاب به یاد ماندنی گوناگون از نقاط مختلف شرکت خود ثبت کرده و چند ده طرح گرافیکی هنری را طراحی کرده است.

_x000D_

این واحد با تهیه گزارش های پایداری و ثبت آن در پایگاه جهانی GRI توانست در سال ۹۹ دومین تندیس طلایی مسئولیت اجتماعی خود را نیز کسب کند؛ همچنین روابط عمومی شرکت فجر انرژی خلیج فارس با برنامه ریزی مدون، طرح توانمند سازی مشاغل و حرفه های مرتبط را تهیه و اجرا کرده است؛ حمایت از رسانه های منطقه بخشی از این طرح توانمند سازی بوده که به صورت سالانه برنامه ریزی و اجرا می شود.

_x000D_

روابط عمومی شرکت فجر همانند سال های گذشته با هماهنگی با صنایع پتروشیمی خلیج فارس و با برنامه ریزی زمینه حضور و گفتگوی اثربخش ذی نفعان شرکت فجر انرژی خلیج فارس را در نمایشگاه حمایت از ساخت داخل فراهم کرده است. همچنین روابط عمومی فجر به نمایندگی از این شرکت در ۲ طرح حمایتی از منطقه، هلدینگ خلیج فارس مشارکت کرده است. این دو طرح شامل همکاری و تامین مالی طرح حمایت از کارآفرینی و اشتغال زایی در شهرستان بندرماهشهر و مشارکت در طرح تاسیس و استقرار کانون های تحکیم و تعالی خانواده بوده است.

_x000D_

این بخشی از فعالیت های واحد روابط عمومی شرکت فجر انرژی در حوزه ارتباطات برون سازمان است؛ این واحد در کنار این فعالیت ها در حوزه ارتباطات درون سازمانی نیز فعال بوده است بطوری که در سال ۹۹ بیش از ۶۲۶ پیام اعم از اطلاع رسانی اخبار داخلی شرکت، پیام تبریک به همکاران، پویش شکرداشته ها، طرح یک دقیقه مطالعه، برگزاری مسابقات متعدد و تصاویر در حال کار همکاران در شبکه داخلی این شرکت(روزتاب) منتشر شده که در مجموع این محتواها بیش از ۷۹ هزار بازدید در درون سازمان داشته است.

_x000D_

روابط عمومی این شرکت با راه اندازی پویش شکر داشته ها در قالب فیلم کوتاه، نماهنگ، موشن گرافی و… به دنبال ترویج فرهنگ سازنده و مثبت اندیشی در ذهنیت کارکنان است.

_x000D_

بامداد نشریه داخلی شرکت فجر انرژی خلیج فارس که نامش مانند روزتاب مترادف نام فجر است، توسط روابط عمومی فجر انرژی تهیه و منتشر می شود؛ این نشریه که در حال سپری کردن سال هفتم نشر خود است در جشنواره روابط عمومی جایزه برتر انتشارات را کسب کرده بود. نشریه بامداد در سال گذشته ۴ شماره منتشر کرده بود.

_x000D_

در کنار آن روابط عمومی شرکت فجر به منظور شناخت دغدغه کارکنان و پاسخ صحیح به دغدغه ها و پرسش های آنها در چندین مورد برنامه های ارتباط دوسویه با کارکنان تحت عنوان دیدار یار برگزار کرده است؛ “دیدار یار” در اصل بازدید روسای میانی این شرکت از واحد های مختلف و نشستن پای صحبت های کارکنان شرکت فجر انرژی خلیج فارس بوده است.

_x000D_

فرهنگ سازمانی و بسط هویت سازمانی از دیگر فعالیت های مهم شرکت فجر انرژی بوده که روابط عمومی در این بخش همکاری با دیگر بخش ها داشته است؛ روابط عمومی فجر در این زمینه اقداماتی در جهت نمودهای بصری شرکت انجام داده است.

_x000D_

همچنین این واحد در یک کار تیمی در قالب شورای فرهنگی شرکت، تعریف و پیاده سازی فرهنگ سازمانی مطلوب را به پیش برده است. هدف از این پروژه که با محوریت مرکز پژوهش و توسعه شرکت فجر انرژی خلیج فارس پیش میرود، شناخت فرهنگ سازمانی موجود و تعیین فرهنگ سازمانی ایده آل برای شرکت است.

_x000D_

این واحد با ادامه و تحکیم رویکرد شبکه سازی، تلاش برای همگرایی و همسویی با هدف خلق جامعه عقلانی، در سطوح تخصصی، منطقه ای و ملی بوده است . به عنوان مثال در تاسیس و همچنین پیشرفت فعالیت های مجمع روسای روابط عمومی شرکت های پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در مدت ۱۱ سال نقش به سزایی داشته است.

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
نظرات بسته شده است.