10 فروردين 1403
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious
bbbb

bbbb

روند نزولی رشد نقطه به نقطه قیمت مسکن معامله شده در شهر تهران در ماه گذشته تداوم یافت؛ بر این اساس متوسط قیمت یک متر مربع زیربنای واحد مسکونی معامله شده در شهر تهران در خرداد ماه سال جاری نسبت به ماه مشابه سال قبل 56.6 درصد افزایش یافته است، این در حالی است که رشد این نرخ در فروردین و اردیبهشت 1400 به ترتیب، 91.7 و‌ 69.7 درصد بوده است.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک مرکزی، در خردادماه سال1400 تعداد معاملات آپارتمان‌هاي مسکوني شهر تهران به 5100 واحد مسکوني رسيد که نسبت به ماه قبل 29.6 درصد افزايش و نسبت به ماه مشابه سال قبل 52.7 درصد کاهش نشان می دهد.

همچنین در ماه مورد گزارش، متوسط قيمت خريد و فروش يک متر مربع زيربناي واحد مسکوني معامله شده از طريق بنگاه‌هاي معاملات ملکي شهر تهران 296.7 میلیون ريال بود که نسبت به ماه قبل 3 درصد افزايش نشان می دهد.

گفتنی است، «گزارش تحولات بازار معاملات مسکن شهر تهران در خرداد ماه سال 1400» برگرفته از آمارهای خام سامانه ثبت معاملات املاک و مستغلات کشور است که توسط اداره بررسی‌ها و سیاست‌های اقتصادی بانک مرکزی تهیه و منتشر می‌شود.

مدیرعامل بانک دی بر اولویت‌بخشی این بانک به توسعه خدمات و ایجاد سهولت دسترسی جامعه هدف شاهد و ایثارگر به خدمات بانکی تأکید کرد.


به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط‌عمومی بانک دی، برات کریمی درجریان بازدید از میزهای خدمت‌ بانک دی در استان گلستان از نزدیک در جریان روند فعالیت و خدمت‌رسانی این میزهای خدمت قرار گرفت.
کریمی در بازدید از میز خدمت بانک دی در شهر بندر گز، با رییس اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران این شهر نیز دیدار و گفت‌وگو کرد.
کریمی در این دیدار با اشاره به این‌که سهولت دسترسی خانواده‌های شهدا و ایثاگران به خدمات بانک به عنوان جامعه هدف به‌طور جدی در دستور کار بانک دی قرار گرفته است، گفت: در حال حاضر 60 میز خدمت بانک دی در مراکز استان‌‌ها فعال شده است و در نظر داریم در همه مراکز استان‌ها و شهرهای مهم کشور باجه‌های بانک دی را برای ارائه خدمات بانکی راه‌اندازی کنیم و به انتظار چندین ساله خانواده شهدا و ایثارگران برای در دسترس بودن بیشتر شعب بانک دی، پاسخ دهیم.
مدیرعامل بانک دی به طراحی محصولات جدید برای تنوع‌بخشی به خدمات ارائه‌شده به جامعه شاهد و ایثارگر از سوی بانک دی اشاره کرد و گفت: بانک دی تلاش کرده است با هدف تکریم و ایجاد رفاه هر چه بیشتر برای خانواده معزز شهدا و ایثارگران، دامنه ارائه خدمات به این عزیزان را گسترش دهد و امیدواریم بتوانیم با تنوع‌بخشی به محصولات و خدمات، تمرکز فعالیت‌های بانکی خانواده‌های شاهد و ایثارگر در سراسر کشور را در این بانک ایجاد کنیم.
رضا حسینی، رییس اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران بندر گز نیز در این دیدار اظهار داشت: توسعه فیزیکی و خدماتی بانک دی برای ارائه خدمت به خانواده‌های شاهد و ایثارگر، اقدامی ارزشمند و قابل توجه بوده و امیدواریم با مشارکت بانک و بنیاد شهید، قدم‌های بزرگ‌تری برای افزایش رضایتمندی این گروه هدف از خدمات ارائه‌شده بانکی برداریم.
مدیرعامل بانک دی همچنین با بازدید از میز خدمت بانک دی در شهر کردکوی، بر اطلاع‌رسانی دقیق به جامعه هدف برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های این میز خدمت تأکید کرد.

بی‌شک جایگاه امروز فولاد مبارکه در جهان اتفاقی نیست. این مهم که قطعا حاصل در کنار هم قرار گرفتن تکه‌های پازل توسعه و بقاست، بدون استفاده از سیستم‌های مدیریتی نوین و کارآمد امکان‌پذیر نیست. استفاده از شیوه مدیریت مشارکتی در قالب استقرار نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود کیفیت یکی از استراتژی‌های برتر این شرکت است که در برترین شرکت‌های جهان نیز اجرا می‌شود.


به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی، در عصر رقابت‌محور امروز، بهره‌وری با هدف بهبود عملیات سازمان بسیار حائز اهمیت است. توجه به این مهم در سازمان‌ها با حذف فرایندهای زائد به استفاده بهینه از منابع سازمان به‌ویژه در حوزه منابع انسانی کمک می‌کند و از میزان هدررفت منابع می‌کاهد. همین مسئله باعث شده تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون مانند نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف همه مدیران سازمان‌های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی باشد.

وجود ساختار سازمانی مناسب، روش‌های اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کاری متعادل و از همه مهم‌تر نیروی انسانی شایسته از ضروریاتی است که برای دست‌یابی به این هدف باید مورد توجه قرار گیرد. مشارکت کارکنان یک مجموعه در امور مختلف و تلاش‌های آگاهانه آنان به همراه انضباط کاری می‌تواند بر میزان بهره‌وری و بهبود آن به‌ویژه در یک محیط پرنوسان و همراه با ناامنی اثرگذار باشد. به بیان دیگر فرهنگ بهبود بهره‌وری باید در سازمان نهادینه شود؛ سازمانی که نیروی انسانی هسته مرکزی و قلب آن را تشکیل می‌دهد.

«مدیریت مشارکتی»؛ یکی از پیشرفته‌ترین شیوه‌های مدیریت در جهان

امروزه مدیریت مشارکتی یکی از پیشرفته‌ترین و مؤثرترین روش‌های مدیریتی است و یکی از اقداماتی که می‌تواند در دست‌یابی سازمان به این مهم اثرگذار باشد، استقرار نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود کیفیت است. تجربه موفق شرکت‌های بزرگی چون تویوتا، مهر تأییدی بر کارآمدی این روش است؛ روشی که ارتقای بهره‌وری مجموعه و تأمین رضایت کارکنان را به دنبال دارد.

شرکت فولاد مبارکه نیز به‌عنوان بزرگ‌ترین شرکت ایرانی در حوزه فولاد و همچنین شرکتی پیشرو در توسعه، با درک این نیاز از سال‌های ابتدایی تأسیس خود اقدام به استقرار نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود کیفیت کرد. دستاورد این مسئله چنان برای فولاد مبارکه پررنگ بوده که معاون تکنولوژی این شرکت بخش عمده‌ای از منافع و بهبودهای سازمانی فولاد مبارکه را ناشی از استقرار نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود می‌داند.

سید مهدی نقوی، در سالروز استقرار نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود در شرکت فولاد مبارکه در گفت‌وگو با خبرنگار فولاد گفت: نظام‌های بهبود مشارکتی، روشی برای حل مسئله با هدف بهبود فرهنگ‌سازی، کسب مزایای اقتصادی و ایجاد بانک اطلاعاتی به‌منظور دست‌یابی همه کارکنان به فرصت‌های بهبود و ترغیب آنان برای حرکت مستمر رو به جلو طراحی شده است.

وی افزود: بخش عمده‌ای از منافع و بهبودهای سازمانی که در فولاد مبارکه رخ داده ناشی از همراهی و مشارکت کارکنان است. به‌طورکلی سه رویکرد حل مسئله در نظام مشارکتی برای فولاد مبارکه تعریف شده که شامل نظام پیشنهادات، حلقه‌های کنترل کیفی (QCC) و پروژه‌های تحول (TQ) است. هر سه نظام روشی برای حل مسئله است، اما نظام پیشنهادات، یک نظام فردی بر مبنای خلاقیت افراد است؛ درحالی‌که حلقه‌های کنترل کیفیت و پروژه‌های تحول، نظام‌هایی گروهی و مشارکتی مبتنی بر کار و تفکر جمعی هستند.

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه ادامه داد: به بیان دیگر حل مسئله به روش حلقه‌های کنترل کیفیت، گروه‌محور است. در این روش، افراد مسائل درون‌بخشی خود را جست‌وجو و آن را با ابزارهای موجود حل می‌کنند؛ درحالی‌که در پروژه‌های TQ که یک رویکرد مسئله‌محور است، یک تیم بین‌بخشی برای حل مسئله تشکیل می‌شود. این تیم ممکن است برای پروژه‌های بعدی تغییر کند؛ بنابراین اعضای آن لزوما ثابت نیستند.

نقوی تصریح کرد: مجموع نظام‌ها و نگرش‌های موجود در فولاد مبارکه از سال 1374 آغاز و متناسب با نظام بهبود تعریف‌شده برای فولاد مبارکه هر سال بهبود پیدا کرده؛ بنابراین زمان شروع دریافت پیشنهادات عملا از سال 1374 بوده است. در نتیجه با استفاده از این نظام‌ها و نگرش‌ها، تأثیرات قابل‌توجهی در فرهنگ کاری پرسنل ایجاد شده است.

توسعه فرهنگ حل مسئله به سطح واحدها

وی تصریح کرد: نظام‌های بهبود در گروه‌های فولاد مبارکه کیفی است و بستری را برای مشارکت همه افراد فراهم می‌کند. ایجاد این فرهنگ که «همه در بهبود یک سازمان شریک هستند»، نتایج کیفی قابل‌توجهی به ارمغان می‌آورد.

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه افزود: نظام‌های مشارکتی فولاد مبارکه با ساختار کمیته‌های تحول و در سه سطح کمیته عالی تحول، کمیته‌های اصلی و کمیته‌های واحدی تعریف شده است. با تشکیل 124 کمیته واحدی در فولاد مبارکه، فرهنگ حل مسئله به سطح واحدها رسیده که عملا نتایج بهتری را برای این شرکت به ارمغان آورده است. بر اساس داده‌های موجود، در سال گذشته (1399) تقریبا 35 هزار پیشنهاد در سازمان فولاد مبارکه دریافت شده و 600 گروه بهبود فعال در شرکت وجود داشته که آمار قابل‌توجهی محسوب می‌شود.

وی در پاسخ به این سؤال که چقدر نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود موجود در فولاد مبارکه بهینه است، گفت: ما پیوسته در حال تغییر و بهبود در تعریف نظام و ساختار آن هستیم. تلاش شده تمام مفاهیم «بهبود» در فولاد مبارکه ایجاد شود، اما ازآنجاکه این مسئله پیوسته در حال ‌توسعه و بهبود است، با رصد مداوم تغییرات، فولاد مبارکه نیز از این منظر پیشرفت خواهد کرد.

نظام‌های مشارکتی؛ ساختار تحولی مبتنی بر مشارکت کارکنان

محمد ناظمی هرندی، مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی شرکت فولاد مبارکه نیز در گفت‌وگو با خبرنگار فولاد، با اشاره به لزوم وجود فرایندی به‌منظور تحقق اهداف و اجرای تحول در سازمان، اظهار کرد: به همین دلیل ساختار تحول در شرکت فولاد مبارکه ایجاد شد که بر اساس آن تمام اجزای فرایند به‌منظور دست‌یابی به نتایج در کنار هم جمع می‌شوند. باید توجه داشت که همه کارکنان باید در این اقدامات مشارکت داشته باشند و بستر لازم برای این مشارکت در قالب نظام پیشنهادات و گروه‌های بهبود کیفیت محقق شده است.

وی افزود: یکی دیگر از اقدامات شرکت فولاد مبارکه در حوزه توسعه مشارکت، بهبود و تحول، تعیین گروه‌های ثابتی به نام «گروه‌های بهبود کیفیت» در سطح واحدهای تولیدی و پشتیبانی است که وظیفه دارند مسائل واحد خود را تحلیل کنند و با انتخاب مسئله اصلی از میان مشکلات موجود و با استفاده از روش‌های حل مسئله، راه‌حل را کشف و موضوع را حل کنند. این روش که ریشه ژاپنی دارد، از سال 75 در فولاد مبارکه در حال اجرا بوده و پیوسته بهبود یافته است.

بی‌شک توسعه و پیشرفت و در رأس همه آن‌ها بقای یک سازمان بی‌دلیل رخ نمی‌دهد. در عصر رقابتی امروز که بسیاری از شرکت‌ها به‌واسطه عقب ماندن از مسیر توسعه و ناتوانی در رقابت از صحنه حذف می‌شوند، فولاد مبارکه در آستانه آغاز چهارمین دهه فعالیت قدرتمند خود در عرصه فولاد کشور است. این مهم که قطعا حاصل درکنار هم قرار گرفتن تکه‌های پازل توسعه و بقاست، بدون استفاده از سیستم‌های مدیریتی نوین و کارآمد امکان‌پذیر نیست. استفاده از رویکرد و استراتژی موفق‌ترین شرکت‌های جهان در کنار تلاش خبره‌ترین متخصصان ایرانی، یکی از رازهای موفقیت چهل‌ساله فولاد مبارکه در عرصه فولاد جهان است. جایگاه امروز فولاد مبارکه در جهان اتفاقی نیست.

پنجمین و ششمین دوره قرعه کشی تسهیلات طرح "امید رفاه" ویژه اردیبهشت و خرداد ماه 1400، برگزار و اسامی برگزیدگان خوش‌شانس این دوره از قرعه کشی های طرح مذکور منتشر شد.


به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، تسهیلات طرح "امید رفاه" حداکثر تا 30 برابر مبلغ حق عضویت ماهانه برگزیدگان، تا سقف یک میلیارد ریال، با نرخ سود سالانه حداکثر 6 درصد و در چارچوب ضوابط و مقررات جاری بانک پرداخت می شود.
مشتریان محترم می توانند برای آگاهی از نتایج این قرعه کشی به پورتال بانک رفاه کارگران به نشانی www.refah-bank.ir مراجعه کنند.

بانک مرکزی اساسنامه و دستورالعمل های آیین نامه سنجش اعتبار را در دسترس عموم قرار داد.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک مرکزی، تمامی متقاضیان فعالیت در حوزه اعتبارسنجی می‌بایست قبل از هرگونه اقدام، نسبت به تکمیل فرم تقاضای تأسیس (برای متقاضیان جدید) و یا فرم تقاضای تطبیق (ویژه شرکت‌هایی که قبلا ثبت شده‌اند) که متعاقباً از طریق بانک مرکزی برای اطلاع‌رسانی عمومی اعلام خواهد شد اقدام کنند.

بدیهی است فعالیت تمام شرکت‌هایی که بدون اخذ مجوز از بانک مرکزی اقدام به اعتبارسنجی می کنند، غیرمجاز است.

 

بانک مرکزی به عنوان یکی از برگزیدگان نخستین جشنواره ملی فناوری اطلاعات قوه قضاییه انتخاب شد.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط‌عمومی بانک مرکزی، در پایان جشنواره ملی فناوری اطلاعات قوه قضاییه که در روز هوشمند سازی قوه قضاییه و فناوری های نوین برگزار شد از تلاش‌های بانک مرکزی برای راه اندازی سامانه هوشمند استعلامات مالی قوه قضاییه تقدیر شد.

همچنین در این مراسم که با حضور رییس قوه قضاییه و مسئولان عالی قضایی و روسای کل دادگستری استان‌ها برگزار شد، از همکاری‌های بانک مرکزی، نیروی انتظامی و سازمان بورس اوراق بهادر به عنوان سه سازمان برتر در حوزه تعامل های برخط با قوه قضاییه تقدیر به عمل آمد و لوح تقدیری به همین مناسبت به این نهادها اهدا شد.

گفتنی است بانک مرکزی، تاکنون اقدام های گسترده ای در حوزه ایجاد زیرساخت های فناوری اطلاعات و تعامل های الکترونیکی با قوه قضاییه انجام داده است.

از ابتدای تأسیس صندوق توسعه ملی تا کنون، حدود16 میلیارد دلار از منابع ارزی که در حساب های صندوق بلوکه و مسدود شده بود آزاد و برای تأمین مالی طرح های جدید در اختیار متقاضیان قرار گرفته است.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی صندوق توسعه ملی، با ابطال مسدودی طرح های غیر فعال و کاهش مسدودی طرح‌هایی که به دلایل مختلف امکان بهره‌گیری از کل منابع درخواستی را نداشته اند؛ هم اکنون امکان بهره‌برداری این منابع توسط سایر متقاضیان فراهم شده است.

از آثار مثبت این اقدام می توان به شفافیت میزان تعهدات ارزی صندوق توسعه ملی به متقاضیان و همچنین امکان تامین منابع طرح‌های جدید واجد شرایط اشاره کرد که تا حد زیادی از بلا تکلیف ماندن منابع ارزی کشور جلوگیری می کند.

لازم به ذکر است؛ حدود 77 درصد از کل منابع ارزی آزاد شده مربوط به طرح هایی است که از زمان تاسیس تا پایان سال 1395 برای آنها مسدودی صادر شده ولی به دلایل مختلف امکان استفاده از این منابع را نداشته اند. ضمن آنکه از مبلغ 16میلیارد دلار مذکور، بیش از 7.2میلیارد دلار آن در سالهای 98 و 99 رفع مسدودی شده و به چرخه ی تأمین مالی طرح های متقاضی تسهیلات از صندوق توسعه ملی بازگشته است.

فولاد خراسان در سال گذشته با بیش از ٧٢۴٠ میلیارد تومان فروش، ۶٣درصد رشد درآمد را محقق کرد.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی، بر پایه این گزارش، معادل ٩١٢میلیارد تومان از این مبلغ در اسفند سال گذشته حاصل شده است. فولاد خراسان در ١٢ ماه سال ١٣٩٩ شاهد بیش از ٢٧٩٣میلیارد تومان رشد فروش نسبت به سال پیش از آن شد، مجموع فروش این بنگاه تولیدی بزرگ شرق کشور در سال ٩٨ به رقم ۴۴۴٧ میلیارد تومان بالغ شده بود. در اسفند ٩٨، فولاد خراسان ٣٠٨میلیارد تومان درآمد حاصل از فروش داشت که این رقم با رشد خیره‌کننده ۶٧درصدی، در اسفندماه سال ٩٩ به ٩١٢میلیارد تومان رسید. فولاد خراسان در سال گذشته در خطوط گوناگون تولید خود علاوه بر مقاطع سبک ساختمانی به عنوان محصول نهایی، بیش از ٣میلیون تن انواع شمش، آهن‌اسفنجی و گندله سنگ‌آهن تولید کرده است.

مجتمع فولاد خراسان در راستای «مسئولیت اجتماعی» خود برای حمایت از «ساخت داخل» و ایجاد شفافیت و امکان دسترسی و شرایط برابر برای تامین کنندگان داخلیِ قطعات، تجهیزات و مواد اولیه شرایط ثبت نام در فهرست تامین کنندگان را تسهیل کرده است.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی، معاونت خرید شرکت با همکاری واحد فناوری اطلاعات اخیرا بستری را فراهم آورده که از تامین کنندگان و سازندگان داخلی مواد اولیه و تجهیزات که قادر به تامین نیازهای بزرگترین قطب صنعت شرق کشور هستند، با ایجاد یک حساب کاربری با استفاده از یک گوشی تلفن همراه و یک خط اینترنت، به راحتی در فهرست تامین کنندگان این شرکت قرار بگیرند.

شاهین صالح محمدزاده، معاون خرید مجتمع فولاد خراسان، با بیان این که هر کس که قادر به تامین نیازهای شرکت – از یک پیچ و مهره ساده گرفته تا حیاتی ترین خدمات، تجهیزات و مواد اولیه- در داخل کشور باشد، می تواند با استفاده از نشانی : SRM.Khorasansteel.ir وارد محیط ثبت نام شود و حساب کاربری مخصوص خود را به راحتی ایجاد کند، افزود: سهولت دسترسی، حذف لزوم وارد کردن اطلاعات غیرضروری و ایجاد محیطی «کاربرپسند» از اقداماتی است که با هدف تسهیل، شفافیت، برابری و بی طرفی نسبت به تامین کنندگان داخلی صورت گرفته و در واقع «پشتیبانی و مانع زدایی» از مسیر همکاری سازندگان و تامین کنندگان ایرانی در این حوزه محقق شده است.

وی افزود: با حذف لزوم ورود اطلاعات غیر ضروری و نیز کوچک ترین موانع برای ثبت نام در این سامانه، شرایطی را فراهم کرده ایم که افراد و مجموعه های توانمند از هر نقطه از کشور بتوانند با استفاده از مرورگرهای رایج در محیط رایانه یا تلفن همراه به راحتی ثبت نام کرده و در اعتبارسنجی، دریافت فهرست استعلام ها و مناقصات با خوداظهاری شرکت کنند.

این اقدام علاوه بر مزایایی که برای تامین کنندگان دارد، صرفه و صلاح شرکت را از طریق دسترسی به جمع کثیری از پتانسیل ها و توانمندی های داخلی فراهم می کند.

مدیر فناوری اطلاعات مجتمع فولاد خراسان هم با بیان این که در پاسخ به مشکلات و نظرات تامین کنندگان نسبت به سامانه قدیم و جهت سهولت کاربری، «سامانه مدیریت ارتباط با تامین کنندگان فولاد خراسان» در محیطی «جدید و کاربرپسند» طراحی، پیاده سازی و استقرار یافته است،
▫️ جلوگیری از سردرگمی تامین کنندگان در کاربری سامانه
▫️ سهولت دسترسی به اطلاعات استعلام و مناقصات
▫️ سهولت پاسخ به استعلامها و ثبت قیمت
▫️ مشاهده سوابق استعلام ها و سفارشات یک تامین کننده
▫️ پیگیری وضعیت ورود و رسید کالاهای ارسالی
را از مهم ترین مزایای این سامانه برشمرد.

به این ترتیب می توان گفت اینک فولاد خراسان با حذف بروکراسی زائد، کاهش فاصله با ارائه دهندگان کالا و تجهیزات، توجه بیش از پیش به سهولت کار، بستری شفاف، کارآمد و آسان را برای تعامل با تامین کنندگان و حمایت از ساخت داخل برداشته است.

دوشنبه, 07 تیر 1400 ساعت 10:14

زمانبندی پرداخت سود پتروشیمی شازند

شرکت پتروشیمی شازند (سهامی عام) در طلاعیه ای زمان پرداخت سود سهام مربوط عملکرد سال مالی منتهی به ۱۳۹۹ را اعلام کرد.

 

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی، جهت مشاهده اطلاعیه پرداخت سود سهام مربوط به عملکرد سال مالی منتهی به 1399 شرکت پتروشیمی شازند (سهامی عام) کلیک نمایید.